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从工厂自身来看，很多像富士康这一类的制造型企业，工厂招人时的薪资待遇与入职以后的薪资待遇出入有所不同，往往写着3000～5000，实际开始可能是3000，还是在过了几个月试用期以后才达到3000。 长期以往，很多打工者从潜意识里是比较排斥的，不愿意进入富士康这样的企业。而且此类企业军事化管理，工作枯燥，对越来越追求个性化的年轻人来说并不是理想的工作点。 如果单单从富士康来讲的话，可能其企业形象和口碑在打工者心中并不算好，网友们肯定清楚，前几年富士康不断被爆出员工因压力大而跳楼的新闻，报道显示富士康工厂如何压榨员工等等（真实性，笔者不做评价），收到媒体的影响很多人不愿进入富士康。
从整个国情来看，我国虽然是人口大国，人口基数大，但是人口结构“老龄化”趋势越来越严重，我国老龄人口总数超过2亿，加上过去的计划生育政策，现在国家年轻劳动者越来越少，人口红利慢慢减弱，缺乏工作力的老人越来越多，这也是造成富士康的招不到普工的宏观原因之一。 另一个原因同样是从宏观来看，现如今国民教育水平不断提高，越来越多的年轻人接受到高等教育，导致很多年轻人不愿意从事技术含量低、体力劳动量大、枯燥乏味的“低端工作”。 从行业前景来看，富士康属于传统的制造行业，而如今，金融、互联网等新型产业势头迅猛，得到国家和社会资金的支持，给员工的薪资待遇相对较高，前景乐观，而类似富士康这样的企业，工作简单乏味、一层不变，很难被现在的年轻人接受。 最后，我想说的是，三百六十行，行行出状元！不管大家受教育水平如何，在哪个岗位，只要我们脚踏实地做事，诚实正直做人，机会总会降临。 ——END—— 你觉得为什么富士康找不到人呢？欢迎在下方留言讨论。 职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
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