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谁不曾在职场中被领导安排本职工作以外的杂活，谁又不曾因为不会拒绝领导的这种安排而疲惫不堪呢！作为一个员工，哪怕再想得到领导的关注和认可，尽管你在工作上付出的再多，上司也不会觉得你已经付出了百分之百的努力，所以还会对你安排工作以外的杂活。如果我们在工作中不懂得拒绝领导的这种行为，就会让自己累到信心全无。 1、让上司看到你的心有余而力不足：面对领导的安排，直接拒绝肯定是不合适的，哪怕是变相的跟领导讨价还价也是不行的，除非让领导自己感受到你在工作上心有余而力不足的状态，或许领导才会减轻对你进行其他工作的安排。如果在工作中遇到这种情况，我们就可以不用那么认真，但又要让领导觉得我们是在全力以赴，可工作进展却总不尽人意。也就是让领导自己找到工作效率不高的原因，然后对你到工作作出适当的调整。 2、说明拒绝的原因勿让上司猜心事：就是对领导的安排有什么异议就直接提出来，不要既不接受，又不拒绝，让领导对你的行为猜心事。如果直接将自己对工作安排的异议讲出来，不一定就会受到上司的不满，说不定还会得到上司对你工作的改善。所以职场中有些事情，我们绝不能自作聪明地自以为是而错误的影响自己的行为。明明自己有不接受安排的合适理由，为什么不讲出来呢？ 3、替上司找一个合适的解决的方案：上次给我们安排工作，这是本身就是一个需要解决的问题，显然上司的解决方案是这个工作（问题）你来解决。如果你自己不想接受这个安排，就一定要替上司再找一个合适的解决方案，才能弥补上司内心关于你不能接受这份工作的缺憾。前提是你的解决方案是不会为你带来后顾之忧的，如果你随随便便找一个顶替你的人，最后的结果不能达到上司的预期，就同样也会受到上司的批评和指责。 职场中的拒绝并不一定都是坏事，也不一定都会引起上司的不满。自己可以通过一些技巧，在自己不想做的事情上瞒天过海，但绝对不能对上次做出过分的行为。当然这其间我们所做的一切都不能忽视上司的为人处事风格，也就是说以上三个方法不是一成不变的，而是需要我们根据自己不同的情况做出不同的应变，否则就会适得其反。 |
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