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试用期内，用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？“试工”等于试用期？约定试用期就一定是好事？“五一”国际劳动节前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，伴随经济社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示，一纸劳动合同里也许就埋了“坑”，职场新人还需多加小心。 合同，本是保障用人单位与员工实现共赢发展的一纸契约，当某一方意图在此挖“坑”搞“猫腻儿”那一刻，就注定了彼此将建立在非诚信、不信任的基础上合作发展，此时此刻，追求“心往一处想，劲儿往一处使”，已不是“奢望”，而是“无望”。 没有对的人才观，自然不会有企业的良性发展。诚如一位将军，带兵征战沙场，如若私扣军饷、虐待士兵，久而久之，不免出现逃兵、不听指挥甚至兵变现象。企业亦然，招聘员工，目的在于善加利用其长处，合理规避其不足，同时创造环境，提供支持，让人才在此可以尽展其才、不断进步、持续发展、反哺企业，如此方是双赢。 对于员工本身而言，选择一份工作、一家企业，无外乎三个原因，其一薪资客观，其二晋升空间大，其三能在此不断充实、进步。当面对不平等或不公平的合同时，选择隐忍、放弃维权者，多“庸才”，往往出工不出力、负面情绪高涨，录用此类人才，短期看企业似乎赚取了“廉价劳动力”，贪占了小便宜，然而放眼长远，于企业创新、转型、突破、攻坚等方面非但无益，甚至贻害无穷。 端正人才观，按需求才，科学合理地制定合同，不仅可以起到事半功倍的效果，更是成就基业长青的奠基石。招对人才，便像周文王遇姜子牙、齐桓公得管仲、刘备揽诸葛亮，如鱼得水不说，更在其辅助下成就了一世霸业。 用发展的眼光招揽人才，才能招到具备真才实学符合岗位要求的好员工。招人、用人的目的在于择其长处助力企业整体发展，而非花小钱凑人头儿。诚如俱乐部高薪引援，恒大的钱没白花，看似烧钱却获得十倍有余的丰厚回报；山东黄金男篮高薪引入劳森、尤纳斯同样是笔划算的“买卖”，看似大价钱，却提升了队伍整体实力，更为国家锻炼培养出了丁彦雨航这样的星级球员。故而，企业招揽人才，高薪不可怕，可怕的是引进“庸才”，只要确是人才，利于企业整体长远发展，多花点钱又何妨！ |
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