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人才之所以要成为人才，其实就是为了生存，同时是为了更好的生存，用金钱来招纳和收买人才，是从古到今十分有效的办法。 胆哥有个朋友甲，多年经商，他告诉胆哥，花钱雇佣人才，不难，只要有钱即可，可是，如果这个人不差钱，而你又希望他能为你效力，这时候，就难一些了。 甲又说，有些人特别心急，往往是临时抱佛脚，用人的时候才会考虑用钱作交易，而此时用钱，则往往会被不差钱的人才所拒绝。 甲有一阵做软件开发，竞争对手的技术人员很厉害，甲这边的技术人员水平一般，而想超过对方，又只能从技术上做文章。 遗憾的是，甲自己的技术人员若要赶上对方，没个一两年的进修是不可能的，又由于资金紧张，无法聘请更优秀的人，这时候，甲想到了一个人才。 此人是某大学的教授，技术水平特别强，可由于性格问题，不具备做生意的能力。 甲找到此人，此人欣然同意，并说，只帮甲，其他任何人都不帮。 原因在于，甲在十年前就认识此人，并逢年过节经常看望此人。 甲最初看望他，是因为他是大学的老师，甲欣赏有文化有水平的人，纯粹是为了交朋友，但后期干上了软件开发的行业，就带有明显的功利心了。 不过，甲毕竟是高明的，甲并没因自己干了软件行业就立刻邀请对方加入，甚至不提，依旧经常以尊重朋友的方式给对方送些礼品。 长此以往，对方从瞧不起甲，转变到了瞧得起甲，最后甚至认为无功不受禄，自己占了甲的便宜，亏欠了甲。 这就是送礼的妙处。 送礼，要有一个好的借口，要不侵犯对方的自尊心，要让对方心安理得的接受后，又能感念恩情，这时候，对方也就不得不为你所用了！ |
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