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和领导相处的时候，一定要把握好分寸，不要和领导理论的太多，当然也不能一味的低调和忍让，具体来说，就是要注意下面这几件事。 一、不讲三理 【1】不要和领导讲方法对与错的理——如果你的方法和领导的方法发生了冲突，这个时候不要和领导争对和错，更不要和领导去讲这个道理，因为站的角度不一样，考虑问题的方式也不一样，所以采用的方法当然也不一样。如果领导不能接受，那就服从，没有啥商量的余地。 【2】不要和领导讲公平与不公平的理——在职场上有公平可讲吗？你没有实力你就没有讲公平的资格。谁和领导讲的公平越多，领导越喜欢收拾谁。因为你是在打破潜规则，不给你点颜色看看你还不反了天呢！ 【3】不要和领导讲谁做更合适的理——在领导分配任务的时候，如果分配到了你的头上，就不要再讲那么多了，你和领导推荐谁更合适，就是多此一举。他对下面人的了解比你了解的更清楚。 二、不论三事。 【1】别和领导论“情”事——不管你和领导的关系有多么的微妙。涉及到感情的事情，切勿和领导讨论，这在职场上是一个大家都懂的潜规则和忌讳。 【2】别和领导论“私”事——在工作的场合，你和领导之间的关系，仅仅是工作关系而已，如果和领导讨论太多的个人私事，领导就会觉得你这个人不务正业，你在工作的时间里面，哪有时间和精力去讨论你个人私事呢？讨论的越多，越麻烦。 【3】别和领导论“逆”（不正常的现象）事——在职场上，一定会有很多你认为不正常的现象，比如说不该提拔的人提拔了，该提拔的人被撸了。不要试图从领导那里找到答案，因为这些事情背后，都有很多潜规则的逻辑在里面，你碰的越深，领导防你防得越严。 三、不求三陪 【1】别让领导陪你一起纠错——当领导指出自己工作上问题的时候，很多人喜欢上领导陪着自己一块去纠错，好让领导知道自己已经去做这样的事情了，或者是让领导看着自己这样做是对还是错，做这种事情是对领导的极端不信任。 【2】别让领导陪你一起加班——这种事情更是做不得。领导即便是想陪着你一块加班，也一定要好言相劝，让领导尽早一点下班，如果领导非得要装模作样，你就告诉领导，你在这儿，不仅帮不上什么忙，还会影响我的工作，领导又不傻，肯定明白你的意思。 【3】别让领导陪你一起出差——大家一定要记住，让领导陪着你一块儿出差是很麻烦的事，小编敢保证，平时你做事能够做到八分的好，让领导陪着你，连五分的好都不一定能做出来。 |
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