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员工手册 一、员工基本行为准则 1、 爱岗敬业，诚实守信，严格遵守公司规章制度。 2、 忠于职守，服从安排，保质保量完成工作任务。 3、 举止文明，不传是非，切实维护公司利益形象。 4、 言行得体，穿着大方，上班着工作服穿工作鞋。 5、 精神饱满，有序工作，确保工作不拖延不积压。 6、 严于律己，积极进取，不断提升个人工作技能。 7、 勤俭节约，廉洁奉公，厉行节能降耗控制成本。 8、 关心集体，爱护公物，严禁公司财物占为己有。 9、 忠于公司，保守机密，严禁披露公司技术秘密。 10、团结协作，乐于奉献，以献身公司事业为骄傲。 二、考勤制度 1、员工应自觉遵守公司《考勤管理制度》，不得无故迟到、早退、缺勤和矿工。上班时间后30分钟以内到岗的，记为迟到；下班时间提前30分钟以内离岗的记为早退；上班时间后超过30分钟以上到岗或下班时间提前30分钟以上离岗的，记为缺勤；无正当理由未到岗或未刷脸卡的，记为矿工。 2、全勤奖按220元/月计发，每天10元，迟到或早退一次扣2.5元。 3、高效利用工作时间，上班时间禁止从事与工作无关的炒股、网上聊天或玩电游等电脑操作，不串岗，不聚集聊天、不打闹、不赌博、不酗酒，不利用公司资源干私活。 4、员工公派出差、开会、学习、培训、参加社会活动期间，视同出勤。结束后应及时返岗上班，无故不上班者，按旷工处理。 5、员工连续旷工超过十五个工作日或一年内累计旷工超过三十个工作日的，公司与其解除劳动合同。 三、安全制度 1、新入厂员工、调换工种的员工及实习、代培、临时参加生产的人员必须受过安全教育和操作技术训练，经考试合格后在师傅的指导下进行操作。电气、起重、焊接、压力容器、车辆驾驶等特种作业人员必须持证操作。 2、生产作业场所不准赤膊、穿高跟鞋、拖鞋。员工操作前必须按规定正确穿戴好个人防护用品，披肩发、长辫必须罩入工作帽内。操作有可能被传动机械绞辗伤害的作业不准戴手套，不准穿戴围巾、围裙，脖子上不准佩戴装饰品。 3、检查修理机械、电气设备时，必须切断电源，挂上警示牌。合闸前要仔细检查，确定无人检修后方准合闸。不准随意拆卸、挪动各种安全防护装置、安全信号装置、防护围栏、警戒标志等。 4、高空作业人员必须系好安全带，登高用扶梯必须坚实牢固，并采取防滑措施。不准在运转设备上跨越、传递物件和触动危险部位。严禁攀登吊运中的物件及在吊物下通过和停留。 5、易燃、易爆等生产场所，严禁带入火种，严禁烟火及明火作业。禁止在产生有毒有害物质作业场所内进餐、饮水，工作时要戴好防毒口罩或其它防护用品。 6、严格执行交接班制度。末班下班前要切断电源、汽（气）源，熄灭火种，清理场地。中途停电要关闭电源。 7、发生工伤事故、重大未遂事故及火灾、爆炸事故要及时抢救，立即报告有关领导和部门，保护好事故现场。 四、保卫保密制度 1、员工进入工作区，必须严格遵守公司有关管理规定，禁止汽车、摩托车、自行车停放在工房内。 2、员工严禁出现以下非法窃取公司财产行为： （1）私自处理公司废钢、铁、铁屑、铝屑等废旧物资及废旧设备、车辆、工装夹具等。 （2）以二级开发为名，利用公司营销网络私自销售公司产品及零部件、配套件。 （3）利用工作之便虚报、冒领公司物资，夹带公司财物出厂。 （4）私自为他人提供公司产品图纸、技术资料及经济信息情报。 （5）盗窃公司财物。 （6）私自动用公司设备、设施、原材料为他人加工产品。 （7）物资、产品出厂，实际数量多于出门手续数量。 （8）员工非法窃取公司财物的，除赔偿损失外，移交公安部门处理，并视情形给予相应的惩处。凡发生再次窃取公司财物的员工，不论数额多少，公司均与其解除劳动合同。 五、薪酬待遇 1、薪酬结构 薪酬 2、薪酬模式 （1）年薪制：以年度工作业绩考核为内容确定薪酬待遇。适用于中层及以上经营管理人员。 年薪=基础年薪+绩效年薪+特殊奖励+保险福利 （2）岗位绩效薪酬制：以岗位价值和月度（季度、年度）考核为内容确定薪酬待遇。适用于一般经营管理岗位、专业技术岗位、后勤辅助岗位人员。 岗位绩效薪酬=工龄工资+考勤工资+岗位基数×岗位系数+职业能级津贴+绩效工资+特殊奖励+保险福利 （3）计件（计时）薪酬制：直接以有效劳动量为考核内容确定薪酬待遇。适用于一线操作岗位人员。 计件（计时）人员薪酬=工龄工资+考勤工资+班组长津贴+职业能级津贴+计件（计时）工资+绩效工资+保险福利 计件（计时）工资=∑计件单价（小时工资含量）×完成产量（工时数量） 公司对员工工资实行动态管理，级变薪变，岗变薪变，并根据公司绩效考核办法发放绩效工资。 |
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