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↓ 可以戳下方音频，边听边看哦~ ↓ 每天三分钟，让你获得一个心理知识，我是壹心理主讲人烨磊 。 工作表现优秀和表现一般的人有什么区别？很多人会把原因归结于能力。 但实际上，对很多人来说，能力都是差不多的，并没有本质上的区别。真正决定两个人之间差距的，很多时候，是工作习惯。 正是习惯，在日复一日的工作中，不断拉大两者之间的差距。 卡耐基·梅隆大学人机交互及设计学教授，兰迪·波许，在年仅47岁时就已经走到了生命尽头，但他在短暂一生中创造的成就，是大部分人一生都望尘莫及的。 如何在短暂的一生中，完成如此多的成就？兰迪·波许在“最后的演讲”中分享了他对工作习惯的建议。以下是一些简单但切实有用、且适用于大部分人的工作习惯，希望对你有用—— 1.计划可以随时更改，但前提是你得有个计划。也许经常会有人对你说“工作要灵活一点”，但一定的规划永远是必要的。任务清单非常有用，能帮助我们把任务分为一个个可行步骤。 同时，永远不要高估你的记忆。所以，Todo List 也好，工作笔记也罢，无论任何时候，被分配到任何任务、想到任何重要方案，及时记录下来。 2.问问自己：你是否把时间花在了对的事情上？如果你每天都很努力很累，工作上却没有任何提升，那你得问问自己：你真的清楚自己工作的核心内容吗？你的行动到底是朝着工作的核心去推进，还是只是埋头完成上级布置的任务？ 在明确了自己的工作核心之后，你还需要进行「优先级管理」。把你的工作内容分成4大类：重要而紧急的、重要而不紧急的、紧急而不重要的、不紧急不重要的。 第一类事情的优先等级显然最高，第二类和第三类事情应该注意时间点，穿插着做，最后一类有空了再做。 3.定期做工作总结这里的工作总结，指的可不是你平时不得不做的、呈现给上级看的报告，而是你对自己工作与成长的自我总结，是写给自己看的。 每隔一段时间，抽空问问自己：我这段时间获得了什么？工作中犯了什么错误，如何改正？学到了什么新技能，如何应用在工作中？ 如果每天都在重复一样的事情，你不会有任何成长。只有不断逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，才能获得长久而坚实的进步。 而工作总结，是你把这些事情梳理清晰的最好方法。 4.跟上级沟通时，让他做选择题而不是问答题请示上级是很正常的事，但不要一有问题就一脸懵逼地去问上级。上级请你回来是让你解决问题，而不是一个个解答你的问题的。 正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选择。封闭式问题会比开放式问题省时间得多，也更有利于真正解决问题。 总结一下，习惯会在日复一日的工作中，不断拉大人们的差距。 在行动前做好计划、行动时分清优先等级、定期做工作总结、跟上级沟通时让他做选择题而不是问答题，坚持这4个简单的工作习惯，会让你在职场中持续受益。 |
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