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近日，由戴德未来国际举办的面试简历撰写沙龙，在深圳举行。这一场别开生面的沙龙，由曾在500强担任HR，目前于戴德未来国际任职求职顾问的陈老师，以及戴德未来国际的创始人，毕业于北京大学的郭丹锐先生主持，来自中山大学、华南理工大学、深圳大学等十多名应届毕业生，参加了沙龙会议。 在沙龙会上，十多名应届毕业生展示了自己的求职简历，不少简历的精美程度和强大履历让人眼前一亮，但当中也有不少问题，值得应届毕业生们反思。 求职简历修改法则一：要明白用人单位想要什么 “很多大学生的简历缺乏针对性，写的非常广泛全面，但难以一下子找到亮点。”在戴德未来国际的负责人郭丹锐指出，不少学生的简历制作精良，看得出来是用了心的，但是，他们忽略了一个重要问题，就是用人单位想要什么。 在戴德未来国际的Career Guarantee program中，就有专门的求职简历写作训练。“写出一份让HR眼前一亮的求职简历，实际上难度是和写议论文差不多。”郭丹锐先生说。 “首先你要摆出论点，就是自己的求职意向，然后列论据，这包括自己的教育背景，也就是专业知识；各类技能，例如管理能力、沟通协调能力等；还有就是自己的社会实践和社团活动经历。” 求职简历修改法则二：切忌简历轰炸 曾在中国500任职HR，如今在戴德未来国际担任求职顾问，也从HR的角度，指出了这样一个问题，求职要找准定位，网投简历切忌简历轰炸。 “尽管我们都会从各大网站上面收取简历，也会认真浏览，但是实际上还是会青睐现场投递简历的同学，因为那样会可以直面交流。我们也会觉得求职者比较有诚意。” 而事实上，尽管有许多求职者都在网络投递过简历，但据笔者了解，成功率并不高。“我前前后后大约投递出去近20份简历，但收到回复的还不到5份。”参与沙龙的应届毕业生李亦航（化名）告诉笔者，大部分投出去的简历都石沉大海，即便有几家企业给过回复，但最终也都不了了之。 求职简历修改法则三：要突出亮点 “每个人都是从网上复制的精美模板，每个同学的简历模板都一样雷同的精美，那就不精美了。”郭丹锐先生说。 “每位求职者最好要针对不同单位制作不同的简历，让人家一看就明白你的亮点在哪里。” 沙龙的最后，郭丹锐先生和陈老师亲自为每一位在场的应届毕业生点评求职简历，教导学生如何在全面介绍自己的优势之余，重点展示自己最为突出的长处所在。每一位参加者，都觉得收获甚丰。 |
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