 作为一名职场人来说，这并不是此消彼长的一个话题，它更重要的是两个相辅相成，即:人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果;而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。 做好人际关系=搞关系拍马屁不做事?很多时候，我们在职场久了，就会陷入一种偏见:把人际关系看得很重要、在意关系的人，偏向“政客”的人:不做事，却靠关系在公司里面混得如鱼得水，喜欢拍上司马屁、做人有一套等印象。 说实在话，这些人在职场里面，或多或少都会有，但我认为，能混到一定程度高的管理层上，这些混的人会越来越少，并且有可能做事的能力还是可以的。我们不要让这些印象破坏了自己的思考，给做好人际关系的同事贴上这些标签，导致你并没有全面地去了解这位同事的能力，从而认为他是不做事，越走越远，放弃这种想法吧。  我们应该怎么考虑? 在职场，一个人能走多远?一个团队能走更远，不是吗?为什么不把团队里面的人拧成一团，在你帮助同事完成他任务的同时，他也帮你完成你的工作任务，大家互补、协助并合作，一起交付更好的体验和价值给客户，让公司得到利润，并持续地运营下去。那么一个良好的人际关系，他像一个你做事情的“润滑剂”，如果你们的关系好或者不交恶，那么他们乐意去帮你，你工作的效率越高，交出优秀结果的可能性就越大，而你在做事的过程中，加深你跟同事之间的默契配合，以及加深对你的了解，而你也应该对同事表示感激并回报:懂得感恩、回报互助的人走得更远，同时也会受到同事的欢迎。  努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表现自己当作升职加薪的唯一参考 细想一下，努力工作的目标是什么?就是为了做出预期的结果，甚至超出预期的结果，这样就会得到上司的青睐，认可，给予更多的机会做事或升职加薪，这是非常理想的情况。 其实你有没有想过，在这个问题里面，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格:就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，让他们对你伸出援手，帮助你把事做成，从而达成结果。你只知道你自己能干、多技能发展，甚至认为“技多不压身”--我这么出色，又多技能的职场人，领导肯定会觉得我表现非常出色，愿意提拔我的啦，其实在这里面是一个错误的想法，并且你只是努力工作，希望领导可以独自发现你的好，而不是靠你的同事帮你去做口碑传播，要是领导咨询过你各同事的建议后，认为你现在不适合晋升呢?你是不是不努力工作啦?是不是埋怨领导有眼无珠啦?是不是认为不公平啦?认为职场黑暗啦?  一切只基于你个人的片面想法，上司考虑你是不是要升职的时候，更多的考虑以下方面: 1.你的心态如何?价值观和公司相符吗?如果不符合，能力再好也不会用。另外你愿意帮其它人成长吗?如果你没有这个心态，那么还是呆一线好了，如果你有，那么你就得去跟同事们打交道，建立良好的关系，不然，我行我素解决不了这个问题，至少你以为你有权力可以指使他们的时候，他们却离你越来越远:你只会用权力，而不是用领导力来影响他人!你怎么确保他们不会选择换工作吗? 2.你工作能力好是一方面，你的团队协作能力怎样?如果只会做英雄、独行侠，那么你能把一个团队PK下去吗?如果不能，为啥要选你升职呢?结果是你在企业安身立命之本，但不是升职最重要的因素。 3.其实你有没有想过，你有时候在职场碰钉子，并不是你的能力不行，而是有时候有些同事的合作没有到位，沟通不到位，导致大家没有把效率提上来，这就是人际关系欠缺的表现;另外，同事如果觉得你OK，能力不错，做人与处关系还可以，难道他们就不会给你做口碑传播吗?那么更多的人知道后，是不是上司更留意与观察你，给机会你成长，愿意提拔和培养你?  团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事，人际关系好与努力工作是相辅相成的，缺一不可，而不是此消彼长。 
|
|
|
