在上海工作，病假工资怎么算，这些你真的需要知道！

每个人难免有生病的时候，

当前上海很多用人单位在人力资源管理方面存在盲区。

那么当上海职工出现患病或者非因工负伤时，

如何更好的维护自己的权益？

小王拿的是2300元/月的最低工资，上个月请了病假，扣金之后到手只有1500元了，病假工资有托底吗？小李请了一周病假，单位扣了七天的病假工资，小李认为：七天中，有两天是休息日，不应算作病假。单位的算法对吗？

一起来看看关于这两个小案例的解读吧！

常见问答

1有病假单了，单位还可以按照事假处理吗?

对于劳动者请假，单位应有相应的假期管理制度。若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。

2连续病假中遇休息日，在算医疗期时如何处理?

劳动者患病休假天数应按实际请假天数算。计算医疗期时，连续休假期内含有休息日、法定节假日的，应予剔除。

3计算病假工资的基数如何确定?

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

4病假工资怎么算?

项目	患病6个月以内					患病超过6个月
连续工龄	不满 2年	满2年 不满4年	满4年 不满6年	满6年 不满8年	满8年 及以上	不满 1年	满1年 不满3年	满3年 及以上
本人工资	60%	70%	80%	90%	100%	40%	50%	60%

5病假工资有没有最低标准?

有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。