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上啥班，短视频招聘APP为您解答 这种的做法当然是不合理的。 国有国法，家有家规。很多时候我们每个人不论处在什么样的场合和环境下，必须要按章办事才可以，没有规矩不成方圆，亘古不变的道理，身在职场更应该提高这方面的意识才可以。 我们不难发现，在很多公司或者是企业当中都会有这样的一条规定，作为公司里面的员工，要离职必须要提前一个月向公司当中的有关部门递交离职申请，对于这个规定是合情合理，也是符合法律规定的，并不是违法行为。 依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动合同履行期间，在用人单位无法认定员工过错情形下，劳动者应提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 通过这条法律我们可以清楚的看到，离职是每一位员工应有的权利所在，但是并不是说提出离职申请就可以走的，如果说和用人单位协调一致的情况下，你是可以打完离职报告立刻走人的，这样的情况下并不需要担负任何的法律责任和赔偿的，但是如果在这期间并没有允许走人，而是自己擅作主张，从而给公司造成了一定的损失，公司是有权利向你追究法律责任的。以上是对离职员工立刻走人这种做法的探讨，显然做法是不合理的，既然不合理就会有相应的赔偿的。 那么在提出了离职申请，不到公司规定的一个月便离职走人了，相当于工作期间旷工了，公司规定工资是分文不给的，这种做法是不是合理的呢？ 针对于这个规定，我们也是有法律可循的，依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但其扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，劳动者当月工作了多少天，就必须发多少天的工资。如给用人单位造成了损失，就需要承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。 通过以上的分析我们可以清楚的看出，离职提前一个月打申请是合情合理的，至于在这申请的一个月内什么时候可以走要看自己和公司的协商了，但是在这一个月内自己自作主张离开了，公司有权利要求你赔偿和担负相应的法律责任的，但是不能说分文不发，如果公司这样做的话是公司违法了，自己可以去相关的部门申请劳动仲裁的。 所以说对于公司分文不给的做法是不合理行为，是不受法律保护的。 以上 上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~ |
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