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发展前景在我们所处的时代是一个很难看明白的事情，曾经的巨头会在很短的时间内轰然倒下，看起来欣欣向荣的好产品还没有发展起来就被新的产品完全替代——这一切都是实实在在发生的事情。也许在这个时代，我们所能做的只是尽量筑好自己的护城河——储存积蓄、积累经验、保持对发展的好奇心、保持健康的身体，让自己的发展曲线尽可能延伸到最远。 从旁观别人的发展以及自己的经验来看，妨碍人成功的首先是绝对的能力不足。其次是价值观的导向不正确。因为缺少足够的工作技能、经验或者知识储备而不能在工作中得到发展，这是其他软性改善都解决不了的，但发过来说缺少自我驱动的动力、缺少自律、缺少与人合作的能力，这些同样也并不是加强工作经验与技能就可以解决的问题。 抱怨消费能力的不公平对改变自己的现状没有太大益处。吃好，穿好、用好这种事没有尽头，要做好吃用，用过之后的云淡风轻谈何容易。想着多弄一些钱来让自己的过得更好一些是人之常情，花点钱来治愈一下心情也很正常，但一直依赖这个，很容易让自己陷入一种悲惨的恶性循环中——会觉得自己为了挣一份生活而不得不忍受工作，而辛苦工作得来的钱又轻易花在短暂的乐趣中，反过来更觉得钱不够用而不得不继续忍受工作。 如果想做好一份工作，首先需要的是足够好的工作方法。就我所见，所能做到中层以上领导的，绝大部分都属于思路非常清晰的人，能比较清晰的通过现象发现问题，分析问题，提出合理的解决方——这是做好工作对理性的基本要求。工作中的要求还包括：足够的额纪律性、能够意识到自己的情绪而加以控制、学习能力等；而感性的要求是：在工作中对人际有足够的敏感度、以及培养出对于工作的乐趣。我们的经验是，一个人在工作中有一定的技术、经验和对人的阅历积累后，才能培养出正面的感觉。 一个人在挫折和打击过程中的反思、忍耐中的磨练以及对人情世故的揣摩，最终是一个人成长历程中迈步过去的坎，但你不想吃苦又不得不吃苦的时候，这苦就格外难以忍受。 一个有效的职业生涯规划，一定是在有了社会经验之后做出来的，而且是阶段性的，需要不断在实践过程中调整。 新员工需要学习的几个方面： 1.工作场合不是用来社交的 2.注意言谈举止：诚恳礼貌，不过不失，思路清晰，言辞准确 |
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