1、客观理解心态与能力。一般来说，心态，指的是个人对工作和生活所持的一种心理、一种态度，主要表现是高兴或哀伤，积极或消极，认真或敷衍；而能力，指的是完成某项具体工作的效率与效果，或者在工作和生活中的总体表现，主要表现是胜任或不胜任，能够完成或不能够完成。心态更偏向于心理思考，能力更偏向于实际能力。但心态与能力又不是绝对隔断的两个东西，他们之间是会相互作用、影响的。 2、良好的心态有力于充分发挥能力。从职场的无数员工在工作中的经验看来，一个人是否保持良好的心态，对于个人工作能力的发挥有着很大的影响，如果某个人脾气暴躁，在工作中遇到一点点困难就摔盆打碗，那么他就难以坐下来，静下心来思考，那么也许只要他静下心来就可以解决的问题，却因为心态不好，最终也无法解决；如果某个人在工作中遇到了一个难题，但他的心态很好，不仅自己静下心来反思工作中以往的经验和这个问题的实际情况，同时还积极走出自己的办公室，向领导、向专家、向同事虚心请教，那么他完成可能通过对这个问题的摸索，不仅解决了这次的问题，还有可能为以后类似的问题找到了规律。 3、个人能力也将作用于自己的心态。对于职场员工来说，每个人的能力、经历不同，对具体问题的解决能力也有区别，同样的一个问题，如果一个员工是经常处理的，那么他处理起来轻车熟路，心态会非常的轻松；如果另一个员工从来没有遇到过类似的问题，也从没有学习这方面的知识，那么他处理起来会异常的困难，他的心态也会因此而感到巨大的压力，所以同样的事情，由于具体的人不同，其心态也可能完成不同。 4、职场上应着力培养自己的良好心态。对于职场员工来说，谁也无法保证自己能够知晓所有的问题，能够解决所有的问题，但至少可以做到一点，就是保持自己良好的心态，一方面保持谦虚谨慎的态度，让自己保持空杯的心理，做好遇到问题随时向领导、向同事、向专家、向各种可能的途径与资源请教的准备；另一方面，则要结合自己的知识、能力和经验，保持一种必胜的心态，只要自己从事的工作是符合社会公德与国家法律，就要相信世上无事不可为，办法总比困难多，这样，就可以帮助自己更好地面对困难，思考办法，解决困难。 5、职场上应不断提升自己的专业能力。作为职场的一员，总是需要为企业解决问题，创造价值，从这个角度来说，每个人都需要不断地学习，从而不断地提升自己处理工作中各类问题的能力；要始终保持创新进取的心态，随着时代的发展和社会的进步，不断尝试用新的方法与措施解决问题的能力，不断探索用新的途径与工具为企业创造价值的能力，只有这样，才能更好地跟随企业发展，甚至推动企业发展，从而实现个人成长与企业发展的良性互动。 6、保持良好的心态，出色的完成工作，两者都很重要。总体来说，对于职场员工，既要保持良好的心态，以便自己可以正面各种问题，寻找解决的办法；也要不断提升能力素质，使自己有解决问题、创造价值的能力。如果完成偏向某一个方面，只有好的心态，却没有必要的能力，终将无法为企业解决问题、创造价值；或虽有力拔山河的能力，却无弯下腰的心态，也将因不愿做好相应的工作而失去工作的平台。 |
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