如何判断一个人具备管理能力？

这个问题，我认为需要从以下几个方面判断。

思路是否清晰

管理是一门科学，是需要清晰的思路的。如果一个人自己对事情的思路都不清晰，何谈管理能力？相反，真正具有管理能力的人，无论是对于工作如何开展，还是组织活动如何进行，一定首先具有清晰的思路，才能对事情的走向、推进有一个明确的动机和目标，并推动其他人按照自己的思路行动，推动事情按照预定的目标前进。中途或许有调整，但作为管理者，首先自己思路必然是清晰的。

能否言行一致、以身作则

管理别人，首先要能管理自己。言行一致的人才能让人信任，以身作则的人，才能服人。巧言令色，说一套做一套，是不能服众的，这样的人，无论是管人还是管事，都往往缺少“硬件”，就算思路清晰，也往往很难让团队高效运转，让事情按照预定轨道前进。

是否有管理经验

管理是一门在实践中发展起来的科学，相关经验往往是重要的，往往管理能力都是在实践中锻炼出来的。管理实践比理论重要得多。一个缺乏经验的人，往往不太可能具有管理能力。这也是为什么现实中夸夸其谈之人很多，而真正有管理能力的人不多的重要原因之一，因为没有相关经验。

以上是我的个人看法，希望对你有帮助。