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上海市长宁区纪委监委深化派驻机构先行试点工作，推动派驻机构发挥“派”的权威和“驻”的优势，严把拟提任干部的党风廉政意见回复关，把好驻在部门和单位选人用人政治关、廉洁关、形象关。 基础资料扎实“审”。根据被监督单位党风廉政意见征求函及提供的考察对象名单、干部任免审批表、年度个人考核等资料，结合考察对象原岗位及拟提拔任用岗位情况，梳理廉政风险点，确定审核的重点内容。 线索情况从严“核”。对考察对象层层把脉、集体会诊，联合区纪委监委信访室、案件管理室和区委巡察组等相关部门和机构，重点审核涉及考察对象的问题线索处置、立案查处、诫勉谈话、组织处理等情况。 意见建议广泛“听”。探索实行廉政审查谈话，视情况选取驻在部门相关人员进行谈话，通过听取群众意见，全面、客观了解考察对象严守政治纪律和政治规矩、加强作风建设、廉洁自律、履行职责、秉公用权等情况。 抓早抓小深入“谈”。任职公示结束后，派驻机构对拟提任干部开展任职前廉政谈话，立足于抓早抓小，结合部门实际和任职岗位廉政风险点，从增强政治意识、责任意识、自律意识、规矩意识、争先意识五方面进行廉政教育。（上海市纪委监委 || 责任编辑 赵国利） |
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