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【导语】一网友进的厂，刚开始是按规定来的，但是做了一个月之后，厂里开始总给员工强制放假，上两天班接着放假。放假就算了，如果是平时上班放假的话，要用周末两倍的班来扣，平时周末辛辛苦苦以为能拿两倍，放两次假都抵扣完了，老板好算盘。已经没有做下去的动力，该如何是好？ 网友一：楼主这种情况09年遇到过，周末加班，反正最后也要扣掉。德资厂，今年开始裁员，已裁两个高管，都是做了15年以上的，今年内预计要裁30个员工，因为第一季度到现在，每个月的利润都不够发员工工资。 网友二：底薪低于3000，不做，一个星期没有一天休息的不做，有刺激性气味有粉尘的不做，有毒有害要穿太空服的不做，又脏又油又湿的不做，加班时间超过三个小时的不做，死赶死赶的流水线的不做，伙食差自己掏钱吃饭没补助三百以上的不做，进去都是大妈大叔妹子少得可怜的不做，下班要开会的不做，请假难请的不做，吃饭时间太短饭堂太远的不做，没有年假没有年终奖的不做，厂附近没有房租没有超市的不做，出入厂区严格验证的不做，工厂环境太垃圾的不做，什么福利都没有的不做，做不完天天要义务的不做，要提前十几分钟以上进车间的不做，管理人员看谁不顺眼针对人整人的不做，动不动就罚款的不做，计件工资的不做，车间装满摄像头的不做……这世界都是黑厂血汗工厂，还是回三和日结吧！ 网友三：这么黑的厂？以前在东莞石碣一个电子厂，虽然底薪没深圳高，但是人家还是按规定来的，星期一到星期五请假只扣底薪，节假日夜班过了12点就算三倍。只要到了公司打了卡，途中出现意外其它原因导致没法上班的超过三小时放假扣底薪，反之就在车间玩工资照算，。提前如果公司知道就会拿周末来顶。 网友四：来我BYD看看你就知道了，只要你不上班就都算是你调休，不管是厂里放假还是自己请假，除了法定节假日不扣双倍工时外都扣，一个厂房领导过年发的年终奖几个亿然而并没有普通员工什么卵事，你说能做出什么好东西？能用就行了不能要求太高。 |
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