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近日，京东创始人刘强东在世界零售商大会上接受媒体采访时表达了三个核心观点：未来京东，百分之百无人化运营，未来的京东将是一家自动化运营的公司；充分利用AI技术可以减少人们的工作时长，未来一天只要工作两、三个小时；十年内，京东员工将从现在的16万减少到8万。  未来京东的员工数量将减半，每天只需工作2～3小时。此话一出，迅速在网络上掀起了轩然大波。其实早在之前刘强东就说过，要让自家的员工一周只用工作三天，根据相关人士称，刘强东这样做是为了提高京东服务与管理的竞争力。未来，京东将全面实现无人公司，用AI技术颠覆传统管理与服务方式。 这样做其实是非常正确的，之前马云就曾说过如果刘强东未来手下还是有这么多人，是非常难管理的，然而未来机器人和人工智能无疑将会是新潮流，京东也迫切需要进行改革才能适应社会，拥有更多的竞争力。 然而，交给AI和机器人后的京东，意味着，50%员工将会被淘汰！这3件事看起来是技术革新，但背后代表着京东的人事变革，在无人化运营实施之后，京东的目标是要将减掉50%的员工，这就意味着将有一大波一线员工面临失业，那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工，毫无疑问地被淘汰。 京东的16万员工，每年公司要为他们缴纳60亿人民币的保险和公积金，除此之外，缴纳的税款还要更多。相比之下，机器人不吃不喝不休息，并且不用缴纳各种费用，性价比远超吃喝拉撒还要交五险一金的人类。
刘强东的发言之所以会引起网友们的争论，都来自于一个残酷的事实：在未来，人类可能要和机器人竞争工作岗位。这样的担忧已经在很多行业有所显现，在人工智能的冲击之下，从外卖员到财务，从投行交易员到文案，越来越多的职业开始受到人工智能的冲击。 长期从事重复性，单一性，可替代性很强工作的小伙伴，你们可要当心了，未来不只是优秀的人和你在竞争，更有不需要睡觉会自动学习的机器人和你竞争。那么，未来哪些职业被机器人代替？
快递员、外卖小哥：随着人工成本上涨，未来送货机器人将成为趋势，近年超抢手的快递小哥们也会面临失业局面。机器人到达商店，商家直接将外卖放到机器人内部。 财务会计：2016年3月10日，德勤与Kira Systems联手，正式将人工智能引入财务工作中，打开了一个全新的时代。现如今，四大的智能机器人中心已经与多家企事业单位建立合作，提供财务自动化流程解决方案。机器人为财务部门的工作带来效率的提升，帮助财务人员完成大量重复规则化的工作。许多财务，尤其是从事基础工作的财务人，看完这些操作视频应该都感到了危机感，因为他们现在每天那些占用大量时间的、基础的、繁琐的工作，机器人几分钟就能完成。 银行柜员：无人银行来了，一半的银行柜员会失业！中国建设银行日前宣布，国内第一家无人银行，已经在上海正式开业。建行的这个无人银行，已经可以办理90%以上的现金及非现金业务，即使是剩下的那不到10%的业务，也可以用银行提供的耳机和眼镜等辅助设备，通过远程服务来完成。无人银行来了，那么占比很大的银行柜员势必要恐慌。
投行交易员：原本高大上的交易员也难逃厄运！高盛总裁David Solomon在加州比佛利山举行的梅肯研究院全球会议上表示，“关于股票交易，在15到20年前，我们有500人在为股票做市，现在我们有三个人。”高盛“在机器学习，以及根据历史，市场将如何运作方面投入了巨额的资金，”Solomon说。这使得速度变得“比资本重要得多”。2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。 文案编辑：不久前，京东已推出能够进行文案创作的AI系统“莎士比亚”，用户输入关键词如“笔记本”“连衣裙”“家电”，点击“生成”，不到一秒时间就能“吐”出上千条匹配文案，用户还可选择风格类型如“文艺风”、“古文风”、“逗比风”。这一个AI技术，会让很多文案工作者找不到工作。 在人工智能的冲击之下，还会有更多的职业会加入到被淘汰的浪潮之中。未来，人力资本会越来越高，追求稳定越来越不可能！  跟隔壁老王学招聘丨选人的三重匹配 |
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来自： 恰恰365 > 《新兴行业市场2.0》
