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在现如今这个职场，有人说，学历重要，也有人说，经验能力重要。究竟是学历重要还是经验能力重要？这个要看公司是如何定位的了，公司觉得我要招经验能力强的，那么学历就有可能是其次的，公司觉得我要招高学历的，那么经验能力或许就是其次的。也有两样并重的，当然这是公司所决定的事情。 公司想了解一个新入职的员工的经验能力，除非这个人在圈子里是知名人物，否则就只能在面试的时候了解或者是等员工入职之后了解。很多公司都是在面试的时候了解一番然后再决定录不录用，很少有等入职之后再去了解的，因为这需要的成本比面试的时候的成本要高。  我朋友高中毕业，做了6年的销售，他想换公司，前段时间他找了一家规模很大的公司投了简历，第二天他接到面试通知。他去了，去到公司的时候发现很多人都是像他一样来面试的，大概有10多个。面试分了两个环节，第一个环节是正常流程的面试，第二个环节是测试类的面试。正常流程面试就是学历，过往经历的了解，测试类面试就是面试官出一道题，让你回答。 面试官出的题目很奇怪，没有人见过这道题目，题目是：100瓶可乐，一瓶有毒，不打开的情况下，怎么分辨?我朋友排在第四位，他前面几个面试者有一个是研究生，他们是这么回答的。  面试者一：看看可乐的瓶盖有没有被拧开，哪瓶可乐的盖子被拧开就说明那瓶可乐是有问题，所以这瓶可乐就是有毒的，因为毒药在不打开可乐盖子的情况下是不可能放得进去的。 面试者二：这第二个面试者就是那个研究生，他说，可乐里面有毒只有一种可能，那就是后天人为放进去的，如果是在出厂的时候可乐里面就有毒，那就不用分辨，这100瓶都有毒。后天放进去的话，在没有扭开盖子的情况之下，只有一种可能，那就是渗进去，既然是渗进去，那瓶口螺纹槽肯定还存在液体，只需要把可乐放倒看看有没有液体流出来就能确定。 面试者三：直言不讳地说，我分辨不出来，因为可乐本身就带有颜色，毒药不管有没有颜色放进去之后凭借肉眼都是无法分辨的，不借助工具仅凭肉眼我是无法分辨。  ?面试者四：他想了一会说，100瓶可乐，一瓶有毒，不打开的情况下，怎么分辨？很简单，我只需要把那一瓶有毒的拿掉就可以了。 到这里，第四个面试者直接被录用了，不用留到后面再决定。我朋友说，面试官的这道题其实很无解，他出的这道题也并不是让你真的去分辨可乐有没有毒，而是想看你的反应能力，他们都太钻牛角尖了，完全就陷进了面试官的套路里面。做销售你不能认死理，也不能钻牛角尖，不然很惨！ 遇到这样的题目，大家会怎么回答？ 研究生 高中生 |
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