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关于教师的待遇问题，也是一直很受大家关注。从我们传统意义上讲，教师是属于事业单位和国家公职人员序列。 教师的工资管理制度必须要跟事业单位和国家公职人员，工资待遇相一致，或者说差不多。 我们国家对于教师和护士，这一类重要的行业，也做了倾向性的规定，比如对他们实行10%的基本工资提额。但是，如果说，将他们的工资或者基本工资提升成其他机关事业单位工作人员的几倍，这是不太可能的。 大家要有明确定位，教师是一种公益服务岗，而不是发财的岗位，必须要立足当地和社会的平均工资水平，比社会平均工资高一些是可以接受的，但是不能太高。 其实大家，反映教师工资低，主要是指一些年轻教师，学校的编制岗位设置有限额，职务职称提不上去导致工资待遇比较低，教学的积极性不高，也是一些地方留不住年轻教师人才的原因。 因此，我们需要修订完善的是我们的教师工资制度。我们可以看到不少地方已经开展了聘用制教师的招聘，打破学校的编制设置，通过一些更加灵活的工资制度，提升年轻教师的工资水平。 今年，国家规定要确保教师的平均工资水平不低于当地的公务员的平均工资水平。因此，在一些制度落实不到位的地区，我们的教师平均工资也会上升的。 不过国家也将加强继续教师队伍的建设，努力将教师建设成为一支收入稳定、受尊敬、不受社会不良风气影响的队伍。 |
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