|
很多人在职场上之所以失败，就是因为不会低头，该示弱的时候还是强硬的不得了，该服软的时候，依然那么倔强，有很多的强硬和倔强，都是做无谓的牺牲，对于自己和别人都没有实质性的意义，但是事情已经发生了，影响不可挽回，为了不吃这方面的亏，下面三种强千万不可以逞。 【1】实力悬殊时的硬碰硬要避免。 一个人的实力差别分为两种，一种是硬实力，一种是软实力。所谓的硬实力就是你的级别和别人差着一大截呢，啥也不用说，就凭这一点，你就没有办法和别人逞强，所谓的软实力，就是个人的能力以及复杂的社会关系，如果你的关系没有别人硬，你的能力不如别人强，也是和人差了一大截子，这个时候的硬碰硬，这个时候的逞强是自己给自己过不去，最后吃亏的一定是你。所以当自己的实力和别人相差非常悬殊的时候，你连一点胜算的可能性都没有，这个时候一定要学会示弱，学会隐藏自己，积累自己的实力，不要因为逞强而做无谓的牺牲。 【2】别去揽没有把握的事情。 在职场上，表现的积极一些，对领导安排的事情，主动的去接任务，大家的这种心情，小编非常的理解，但是很多事情你是没有把握的，不要为了一时的表现，不要为了一时面子上有光，就冒充楞头青，不管之前自己干得了，还是干不了，先接过来再说，这件事揽过来了，自己一对照，吓了一大跳，这事自己根本干不了，不仅技能尚不具备干这事情的能力，自己也没有干事情的资源，不能脑子一热，就逞这个强。自己有几斤几两，自己什么水平，哪些事能办，哪些事不能办，其实自己的心里面是很有底的，只不过是让面子给冲昏了头脑而已，所以，在任何情况下，都不要被这种事情绊了自己的脚，不要觉得这样才能讨领导的欢心，如果揽的事情做不了，反而让领导更烦你。 【3】不要被你和领导关系的假象误导。 很多人总是误以为和领导的关系非常的融洽，领导对自己有几个好脸子，自己就觉得很牛逼。实际上，很多时候，这就是一种假象，领导对于自己的下属，通常会用比较一致的方式去对待，他对你每天带着微笑，他对别人也是这样子的，他跟你说话和蔼可亲，他和别人说话也是一样子的，千万不要被领导的这种表象所迷惑，从而误判你和领导之间的关系好坏程度，这个是有非常复杂的判断标准的，而且很多的判断依据都是自己的感觉和大量和领导交往的事情，对于你和领导之间的关系，一定要做一个客观性的评价，很多人觉得和领导关系好，做了一些出格的事情，以为领导会为他兜底，结果自己吃了大亏。  |
|
|
