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可能要是问到你，在职场中如何才能得到领导的提拔？你的回答会是要有一定的能力，加上跟领导关系好，但是其实除此之外，还有四件事要做好，要不然即便你能力再强，跟领导的关系再好，领导也未必愿意提拔你，一起看看是那四件事吧！
第一件：领导对你熟悉 领导愿意提拔的人，我们先排除关系和能力这两方面的因素，首先这个人得要是领导比较熟悉的，若是领导对这个人压根一点都不了解，不知道这个人的品行、性格、水平如何，你觉得领导敢用吗？毕竟领导提拔了你，你们之间就有了一段割不断的联系了，以后你出了问题，他肯定也是会有一定的牵连的，因此领导提拔，举荐下属，都不会是随随便便就决定的事情，肯定是会相当谨慎的。 而是否熟悉这个人就成了他们是否提拔一个人的重要指标了，毕竟面对熟悉的人领导也能消除掉一部分内心的忧虑，就像是买东西，我们可能大部分人还是愿意相信一些老牌子的，尽管性能可能一般，可是我们熟悉，我们了解，这也是为何如今很多其实性能不错的新产品前期推广会很困难的原因了，因此平时我们也要跟领导多交流，不为拍马屁，不为搞好关系，只单单为了让领导多了解你一点，对你熟悉一些。
第二件：你对领导威胁小 领导提拔你，肯定也不只是因为你业务能力强，你干得好所以给你奖励，更现实一点的原因可能是想要提拔你之后，让你能够帮助他解决更多的事情，也能创造更多的价值，可是要知道凡事都有两面性，这个事情也不例外，有利也有弊，领导在提拔一个人的时候，势必也会考虑良多，会考虑提拔了这个人，是不是会给自己带来一些负面的影响，是不是会威胁到自己的地位等等问题。 若是他们考虑的结果是提拔你会对他们当前的利益造成很大的冲击，那么领导不给你穿小鞋就应该感恩了，何谈提拔重用你呢？因此在被领导提拔之前，要适当的低调一些，降低自己对领导的威胁感，让领导觉得你是安全的，可靠的，才会愿意提拔你。
第三件：别树敌太多 虽然说众口难调，人无完人，在职场中，难免会跟其他同事在某些事情上面有争执，有矛盾，同事里面有关系好的，也有关系不好的，可是要记得一点，不要给自己树敌太多，树敌、得罪人的事不是不能做，要是凡事都忍气吞声，那也太憋屈了些，不过要记得不要得罪两个以上的人，要是得罪的人太多，到时候那些人联合起来，也是一股不小的力量。 到时候哪怕你有能力，领导也很欣赏你，想要提拔你，可是却不能不考虑到众怒难犯这件事情，考虑提拔你会不会给自己带来什么麻烦，权衡之后，可能你就会被放弃了。
第四件：不要暴露你和上级的上级关系好 在职场中，虽说上级有关系是好事，可是如果这个关系是跟上级的上级，那就最好不要拿出来炫耀了，若是不知低调，拿出来炫耀，让你的上级知道了，那么他就会觉得你是一个很大的威胁，不知道什么时候就会顶掉他的位置。 虽说跟上级的上级保持一点友好的关系也是有必要的，毕竟这样自己升职不至于被上级领导卡，可是就算是自己走通了这个关系，也不要让你的上级知道，要不然不仅提拔没你的份，还会受到你上级的各种打压和排挤，毕竟他会担心你越级汇报，给他穿小鞋，或者是直接顶替了他的位置，是个威胁。
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