比如国家单位通常空闲时间很多，无事可做。周围员工都在玩游戏或看电影之类的娱乐。不久你很容易受到感染和影响，当初的意志和心态受到挑战和动摇，很容易有类似的想法：“耍和工作都是拿同样多的钱，我干嘛工作？”“某某还不是这样耍？大家都这样耍”等，“某某又请假.请假这么容易，领导每次也没说，我不请假不是很吃亏?”……千万别用这些理由做支撑区去放纵自己，除非你想就这么在现在的这个位置混一辈子。永远记住，别人是别人，你是你。别人占便宜，别人玩乐，别人偷懒，那都是别人的事情，不关你事，你心中只需要有明确的目标，沉稳的、视而不见的、心如止水的心态，该做什么做什么，一切都按照计划来。最重要的是，记得“吃亏是福”。
刚进入公司，大家不会经常关注你，都各有各的事情做，但事实是，每个人其实都在有意无意地暗中观察注意你。大家各做各的事情，没人会主动教你该做什么，没有领导吩咐，没人会主动分配给你事情做。所以要主动找事情做，有意无意提醒别人你的存在，加强你的存在感，暗示和提醒别人给你分配事情。
请教很重要，但是别动不动就请教，鸡毛蒜皮的事情也请教，浅显的事情也请教。。。总之就是别傻瓜式的请教。提问也是要显出水平的，要有逻辑有条理，还要通过提问，让人感觉的出来你已经经过了一番思考。
请教的事情，偶尔也会发生他人给你的意见不一致的情况，这时就需要自己分析该怎么做了，如果可以的话最好去请教清楚领导。
而有一些该自己部门内决定做不做、怎么做的事情，可以听取其他部门领导的意见，但是绝不要都没经过自己的判断和思考分析，就匆匆听从其他部门领导或员工的意见。听取和听从是不同的。
如果你是新人，而且你干的不错，就会容易发生其他部门的员工，特别是其他部门的领导和老员工让你去做一些事的时候，这个时候就要分清楚轻重缓急，哪些是自己该做的，哪些不是自己该做的。
当其他部门的领导或老员工吩咐自己做事情的时候，怎样合理恰当的婉拒？
你不能去告诉领导，其他部门的领导或员工让你做这做那吧？但是一旦你学不会恰当的婉拒，就会深陷忙不完的事务之中，而且最糟糕的是做这些事务，做对了也是别人的功劳，而你只是一个同事和其他部门领导眼中没有自己主见的，谁也可以要你义务帮忙的，热心不错的新人~如此而已。
还是回到那句话：“现官不如现管”。
记得将这句话灵活运用分析在每个魔鬼细节和事件处理中。其他部门领导和其他单位领导管不了你的饭碗，他们只能起一定的影响作用。管你饭碗和收入、利益及前途的，都由你的领导决定，更缩小一点儿来说，是由你的直管领导决定。因为通常一个普通员工或新人，是没有多少接触一把手领导的机会的，除非是一个私企小公司，而一把手领导不了解下面的每个员工，因此基本各个部门主管的意见，你的直管领导的意见和一把手领导对你的观感和意见将会惊人的一致，因为一把手领导对你的意见基本是根据他信任的各个部门主管来的。由此你可知直管领导有多重要。我认为在工作中，只要你成功的攻坚了你的直属领导，你的升职和提拔、重用就会成功了七成。
又不能得罪人，又要合理自然地推辞掉不该自己做的事情，甚至以后都将不用头痛怎样去推辞这些事情，需要的必不能仅是一次两次优美而无懈可击的借口和理由。
你需要把这种事情发生的根给切掉。
怎么切掉?不能直接告诉领导，但是你可以计算和把握利用时机，侧面地暗示给自己的领导（最好是同时管辖你所在部门和其他部门的领导）。具体怎么做方法很多，总之结果都一样，就是要让他产生这样的感觉：各部门的职能应该有职责分明有条理，不应该交叉不明，而且你很有用，你的时间可以做更多有用的事情，而不是其他部门的一些鸡毛蒜皮或者其他部门该做的事情丢给你做。要是让他有了这种感觉和看法，他自己就会跟其他部门的领导和员工打招呼。在这个过程中，你可以在帮其他部门领导和员工作事情的时候，很不巧被突然进来的此领导看到，而整个过程也注意让你做事情的那个同事或长辈目睹或至少要从其他渠道知道---------让他明白，你没有给领导打报告，而是领导无意中撞见的。总之就是既要在吩咐你做事的同事或长辈面前表现出自己并未告诉领导这件事，是领导自己“碰巧”发现的，又要想办法打动领导，让领导的嘴帮你说话，从而将这种事情的根给拔掉。
2、别饮酒和赌博，有第一次就有第二次。
进入单位后如果你不是很会喝酒惯常赌博的男人，那么记住千万别有第一次，特别是女孩子。什么半警告半教育你诸如不喝酒赌博不行等很多理由的说辞，你听着就是了，可千万别当真。为什么别有第一次？因为只要有了第一次，那就会有第二次，第三次……
只要你在第一次饭桌上喝了酒，那么以后每次都没办法推辞了，因为如果以后你再推辞，领导同事就会不满意，甚至对你有意见，因为他们已经见过、认定你会喝了。而只要你开始喝，那么很容易就会越喝越多，你的领导和同事们可是每次就餐就随时关注着你的饮酒量呢！每次餐桌上劝酒的理由可谓如狼似虎，百花盛开，不是高手很难合理恰当的推辞。
3、别说人是非，无论是什么场合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的兴头上。
在工作单位里，特别是一些人多嘴杂的单位，经常会有很多人或部分人聚集在一起谈论某人是非，甚至是领导是非的情况。这种时候需要特别小心。当谈论别人是非，特别是说某人是非的时候，自己不要参与。为什么呢？很简单，人心难测。也正是因为人多嘴杂，大家空了熟了难免八卦聊天的时候特别多，以后时间也长得很，谁知道在将来的某天或某个时候，谁会将你参与的这个谈论别人是非的话题透露给当事人？而只要你参与过一句，透露这个话题的那个人就有了充分的凭证，说说什么什么话的，挑起什么什么话题的，对XX有意见的人是你，发起者是你。虽然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很开心的聊天中加入，随兴添油加醋或跟了几句，虽然你可能会说，完全不关你的事，当时每个人都参与了，随便一个人说的都比我多多了，为什么最后赖到我身上？但是很不幸的，这种事情还不是偶尔发生，基本每个单位都难免有这种背后整人的小人，或者人家本身并不是小人，只是将来有必要的某一天，你阻挡了别人爬升的路，对你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要将你拉下去的人通过这种方式整你而已。
说起来很容易，但是具体做起来还有有一定难度。因为我们80后与人相处，大多喜欢坦诚相待，不喜欢虚伪或暗藏着什么心思，或者去整别人。但现实世界是，与人相处防不胜防。无论你们之间感情有多好，有些事情不该说得不该作的仍然不能说不能作。但是与人相处久了，很难不一时忘情，特别是说到兴头上，谁还记得是否该去考虑一遍哪些话是否该说？
但是我这里要提出的一个观点就是：同事就是同事，或者是感情关系很好很好的同事，同事跟朋友不同。与同事相处，很需要把握其中的巧妙平衡程度。与同事打好关系，你们可以说一些非常私密的事情，可以很亲密，可以感情关系很好。但是同事就是同事，大家处于一个微妙的竞争关系中，同事关系再好也绝不该是无话不谈的朋友。我觉得这点是很有必要认识清楚的。
PS：与人相处的社交能力很复杂，需要不断的观察和自我总结才能提高。就算是我现在毕业两年了，也时常会有一些考虑不周、处事不当或说话不当的情况发生。
如果你觉得这方面修为很浅，最好的一个办法就是少说话。所谓少说少错。多听少说。每一句话出口之前先在自己肚子里酝酿一下，站在别人的位置会有什么样得感受和对你有什么样的看法。
我觉得工作后有几点要弄透彻。1、要充分理解一把手的概念。2、要充分明白什么叫做“现官不如现管”3、要充分明白和把握你跟不同部门同事和同部门同事之间的各自的位置，竞争和合作关系。
工作后非常需要观察和琢磨每个领导和同事，站在他们的立场，揣摩他们心里所想，进而揣摩出每个人的性格。
另外，关于怎样“拍马屁”以及说出让领导舒心的话，觉得你不是“拍马屁”而是在说真心实意的话，也是需要经常练习和总结的。一个员工，非常有必要让领导感受到你对他的感恩和你对领导工作的认识和认同。任何一个员工，无论是同事还是领导，都渴望自己所做的点点滴滴能够被人发现和挖掘到，以前要是没有人发现到这些同事和领导的优点，而你发掘到了。适时地把领导一些事实上的小小的优点，当着领导的直管领导，恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下，感恩一下，佩服一下，这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子，领导对你也会有好感。同样的道理，某同事在的时候，恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错，考虑很周到等，也会让你的同事对你有好感。
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其实你在观察揣测领导的心思，从每个员工进公司那天起，领导又何尝不是在观察哪个员工可用，可以提拔，哪个员工不可以用？
而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。当开始受到领导重用的时候，千万不能放松工作态度，或者肆意妄为，骄傲自大，因为当领导开始重用你到真正提拔你，这段时间其实是更需要谨慎小心做事的。因为这段时间意味着领导在重点考察你。
职场中有一个很重要的原则，那就是时刻要记得作某件事如果出现问题，谁将担负“责任”？要让自己尽量不担负责任，最普遍的便是记得凡是要领导过目、许可或下达命令再去作，不可私自为之或不问过领导。
不问过领导便为之，领导会认为你不尊重他，就算只是采购一套一百块钱的办公室茶杯，因为打折优惠推销而接受提前购买了下一年度的报纸，那也是不行的。
外来单位办事的人员，事情紧急想找你帮助办事，比如让你拿什么资料给他，或者让你告诉另外一个单位你怎么怎么说（按照他们的说法去说等），这时如果此事不同平日程序或规范，或者你不知道怎么回事，为何要这样做，千万别人家说什么就照办。领导不在而让你拿某文件或资料给他，下策是不假思索立即拿给他；中策是他打电话给你领导，挂断后告诉你领导告诉你可以作或怎么做。或者你打电话给领导，说清情况询问领导要不要给他文件资料。而上策，应该是让他当着你面打电话给领导，然后将电话转交给你，领导直接在电话里吩咐你怎么作，你就怎么做。
发出去的文件，给出去的东西，如果不是明确让你全权负责，不必过问领导，很有必要从你手头出去的文件再给领导审核一下。因为这样一旦出了问题，领导可以帮你“担责”。
而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。当开始受到领导重用的时候，千万不能放松工作态度，或者肆意妄为，骄傲自大，因为当领导开始重用你到真正提拔你，这段时间其实是更需要谨慎小心做事的。因为这段时间意味着领导在重点考察你。
职场中有一个很重要的原则，那就是时刻要记得作某件事如果出现问题，谁将担负“责任”？要让自己尽量不担负责任，最普遍的便是记得凡是要领导过目、许可或下达命令再去作，不可私自为之或不问过领导。
不问过领导便为之，领导会认为你不尊重他，就算只是采购一套一百块钱的办公室茶杯，因为打折优惠推销而接受提前购买了下一年度的报纸，那也是不行的。
外来单位办事的人员，事情紧急想找你帮助办事，比如让你拿什么资料给他，或者让你告诉另外一个单位你怎么怎么说（按照他们的说法去说等），这时如果此事不同平日程序或规范，或者你不知道怎么回事，为何要这样做，千万别人家说什么就照办。领导不在而让你拿某文件或资料给他，下策是不假思索立即拿给他；中策是他打电话给你领导，挂断后告诉你领导告诉你可以作或怎么做。或者你打电话给领导，说清情况询问领导要不要给他文件资料。而上策，应该是让他当着你面打电话给领导，然后将电话转交给你，领导直接在电话里吩咐你怎么作，你就怎么做。
发出去的文件，给出去的东西，如果不是明确让你全权负责，不必过问领导，很有必要从你手头出去的文件再给领导审核一下。因为这样一旦出了问题，领导可以帮你“担责”。
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再总结十来条吧。
1） 刚进去有人打探你的背景和关系，如果你是通过关系进去的或者有后台背景，别说自己是关系进去的，装傻，或者避过这个话题或问题，或者就说自己是“被招聘进去的”。
2） 和同事的关系总体来说要不远不近。
3） 了解上司喜欢哪种类型员工，尽量去做。
4） 想要找路子，有跳槽之类的想法，比如准备参加公务员考试等，或者投其他单位或公司的简历，别让单位或公司里任何人知道。除非你是在准备和学习跟自己的业务相关的职称或证书考试。
5） 勿让私事影响公事，别老在办公室打私人电话，接听私人电话时间不要过长，开会的时候记得调成静音！
不用怪异的电话铃声，别用太过于个性或怪异的桌面。
6） 不要抱怨和将自己的牢骚愤懑在办公室发泄，切忌将自己的负面情绪影响到其他人。
7） 有人对自己自来熟，对自己一开始就特别好和亲近，这说明在他们看来自己有利用价值。永远记住提防着无缘无故亲近你的人。
8） 老总有时候对你很好很亲切，别以为是他信任你，就什么话都说了，有可能是他为了体现他的平易近人的风度。
9） 就算你没做什么事也要让老板相信你出了很多力。有事没事做个汇报，不可越级汇报工作，这叫做尊重老板。
10） 要记得还人情，别当个大不嗨嗨的人。哪个同事请过你，要记得回请。
公司聚餐、同事一起吃饭要积极参加，这个有利于团结和增进感情，不要脱离群众，别人会认为你是在搞分裂、不团结。
11）最后，要让别人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。
1） 刚进去有人打探你的背景和关系，如果你是通过关系进去的或者有后台背景，别说自己是关系进去的，装傻，或者避过这个话题或问题，或者就说自己是“被招聘进去的”。
2） 和同事的关系总体来说要不远不近。
3） 了解上司喜欢哪种类型员工，尽量去做。
4） 想要找路子，有跳槽之类的想法，比如准备参加公务员考试等，或者投其他单位或公司的简历，别让单位或公司里任何人知道。除非你是在准备和学习跟自己的业务相关的职称或证书考试。
5） 勿让私事影响公事，别老在办公室打私人电话，接听私人电话时间不要过长，开会的时候记得调成静音！
不用怪异的电话铃声，别用太过于个性或怪异的桌面。
6） 不要抱怨和将自己的牢骚愤懑在办公室发泄，切忌将自己的负面情绪影响到其他人。
7） 有人对自己自来熟，对自己一开始就特别好和亲近，这说明在他们看来自己有利用价值。永远记住提防着无缘无故亲近你的人。
8） 老总有时候对你很好很亲切，别以为是他信任你，就什么话都说了，有可能是他为了体现他的平易近人的风度。
9） 就算你没做什么事也要让老板相信你出了很多力。有事没事做个汇报，不可越级汇报工作，这叫做尊重老板。
10） 要记得还人情，别当个大不嗨嗨的人。哪个同事请过你，要记得回请。
公司聚餐、同事一起吃饭要积极参加，这个有利于团结和增进感情，不要脱离群众，别人会认为你是在搞分裂、不团结。
11）最后，要让别人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。
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才看到这个贴，手痒说两句，不敢啰嗦太多，怕看得累：
1、学会韬光养晦。记得一句话：上屋教女下屋乖。多学点东西，不论是正面还是侧面。会后就是等待时机。不要去卖命争取，也不能擦肩而过。
2、勇于担责任。该是你的一定要认错，但是方式要讲究。新人错在哪里？经验不足！不是能力不足！在直管的领导面前，无论是汇报还是工作，都要学会体现你这一点。因为领导总会挑你的刺以显示他的权威。
3、不卑不亢。这个上面诸位已经说了。
4、非常赞同上面某位说得：不要让别人看穿你，猜透你。说白了，就是让别人觉得你有潜力，但却不能随便把你。
5、不要说别人的坏话！这点在任何时候任何场合任何人面前！人际关系的推进要适度，太多人很快成为你的“朋友”就越容易很快变成你的敌人！
至于很多细节，我觉得还是看个人和不同环境的了。
1、学会韬光养晦。记得一句话：上屋教女下屋乖。多学点东西，不论是正面还是侧面。会后就是等待时机。不要去卖命争取，也不能擦肩而过。
2、勇于担责任。该是你的一定要认错，但是方式要讲究。新人错在哪里？经验不足！不是能力不足！在直管的领导面前，无论是汇报还是工作，都要学会体现你这一点。因为领导总会挑你的刺以显示他的权威。
3、不卑不亢。这个上面诸位已经说了。
4、非常赞同上面某位说得：不要让别人看穿你，猜透你。说白了，就是让别人觉得你有潜力，但却不能随便把你。
5、不要说别人的坏话！这点在任何时候任何场合任何人面前！人际关系的推进要适度，太多人很快成为你的“朋友”就越容易很快变成你的敌人！
至于很多细节，我觉得还是看个人和不同环境的了。
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我也给个版本供大家参考:
1. 与同事相处: 分清同事与老板的关系, 与老板关系比较亲近的人, 不是因为承担任务重要就是私人关系密切, 最好不要去招惹这类人; 保持和平谦卑相处, 但是也不要走太近, 因为老板不期望"宠臣"声望太过, 他要想打击这种气势, 很可能会杀鸡吓猴, 这样你很可能会成为牺牲品;
2. 与同事相处: 掌握办公室内生态环境, 把握好生态位, 学会做老二, 不要当头, 当老二既可以靠帮老大获得安全感, 也可以靠帮老三老四一起对抗老大而获得安全感, 这样你就不会被孤立.
3. 与老板相处: 前面说了, 不要跟任何同事, 尤其是老板面前的红人走得太近, 因此, 你可以跟任何人都保持一定交往, 也可以保持一定的距离, 但是切不可以因为跟老板保持太远的距离, 否则你就自绝于办公室, 上级好的评价不一定能给你带来好的生态环境, 但是坏的评价肯定会让大家远离你.
4. 跟老板相处: 在老板面前一定不要评论别的同事, 即便是好的评价, 你也只能淡然表示赞同, 谈及坏的评价你应三缄其口, 尽量叉开话题.
5. 与老板相处: 尽量不要去试图改变老板对任务的安排, 除非你有非常强大的理由去说服他, 否则你必须知道自己的任务是执行他的安排. 在执行中要掌握其意图, 这任务能给你带来多大绩效和利益, 如果足够大就要去争取做; 如果你只是为了陪衬别人, 则要适可而止. (这点我就吃了很多亏, 被老板安排一个项目, 只是为了control别人, 做了四年, 结果功劳全部是别人的, 自己几乎一无所有. 幸好中途在第三年果断采取措施, 另外在要求了一个小项目才算了事). 老板基本都不会考虑大部分员工的前景, 他们只需要把事情做好, 达到完成项目要求就可以了, 至于中间成就了谁, 牺牲了谁, 是不会在意的.
6. 不要表现对老板和办公室的不满或者反感. 这样, 一会得罪老板, 让他对你形成恶劣的映像; 而是会让你的潜在对手找到把柄和证据整你, 这样激发你和老板或者办公室其它人的矛盾.
7. 最好最好最好最好最好最好不要在办公室内发展异性关系, 无论是男女朋友还是普通朋友, 谈恋爱是最容易出现昏头和弱智的事情, 这样的事情最好不要在办公室内出现, 一般都会出点纠结事, 让老板认为你连自己的私事都处理不好, 影响工作; 让你的潜在对方找到你的弱点, 打击你, 到时候两个人都进退两难. 现在很多公司有明文规定: 公司内部同一部门不准恋爱, 或者谈恋爱但不准结婚, 或者结婚则双方必须有一人辞职.
8. 爱情: 办公室内部没有爱情, 商业交往中可以有性, 但最好不要有爱, 在利益纠缠的人事中, 你能对爱情抱多大希望? 稍不在意, 会被别人或者上级或者竞争者把持, 最后伤人伤己.
9. 不要让直接上级发现你跟非直接上级走得很近, 或者对非直接上级有非常好的映像, 影响直接上级在团队内的影响力和威望.
10. 如果你不是最优秀的员工, 学会在相处时, 在关键时候三缄其口, 多说鸡毛蒜皮的小事, 少说核心问题; 如果你不是最优秀的员工, 同上; 如果你是比较差的员工, 同上; 如果你即将辞职辞职, 同上.
1. 与同事相处: 分清同事与老板的关系, 与老板关系比较亲近的人, 不是因为承担任务重要就是私人关系密切, 最好不要去招惹这类人; 保持和平谦卑相处, 但是也不要走太近, 因为老板不期望"宠臣"声望太过, 他要想打击这种气势, 很可能会杀鸡吓猴, 这样你很可能会成为牺牲品;
2. 与同事相处: 掌握办公室内生态环境, 把握好生态位, 学会做老二, 不要当头, 当老二既可以靠帮老大获得安全感, 也可以靠帮老三老四一起对抗老大而获得安全感, 这样你就不会被孤立.
3. 与老板相处: 前面说了, 不要跟任何同事, 尤其是老板面前的红人走得太近, 因此, 你可以跟任何人都保持一定交往, 也可以保持一定的距离, 但是切不可以因为跟老板保持太远的距离, 否则你就自绝于办公室, 上级好的评价不一定能给你带来好的生态环境, 但是坏的评价肯定会让大家远离你.
4. 跟老板相处: 在老板面前一定不要评论别的同事, 即便是好的评价, 你也只能淡然表示赞同, 谈及坏的评价你应三缄其口, 尽量叉开话题.
5. 与老板相处: 尽量不要去试图改变老板对任务的安排, 除非你有非常强大的理由去说服他, 否则你必须知道自己的任务是执行他的安排. 在执行中要掌握其意图, 这任务能给你带来多大绩效和利益, 如果足够大就要去争取做; 如果你只是为了陪衬别人, 则要适可而止. (这点我就吃了很多亏, 被老板安排一个项目, 只是为了control别人, 做了四年, 结果功劳全部是别人的, 自己几乎一无所有. 幸好中途在第三年果断采取措施, 另外在要求了一个小项目才算了事). 老板基本都不会考虑大部分员工的前景, 他们只需要把事情做好, 达到完成项目要求就可以了, 至于中间成就了谁, 牺牲了谁, 是不会在意的.
6. 不要表现对老板和办公室的不满或者反感. 这样, 一会得罪老板, 让他对你形成恶劣的映像; 而是会让你的潜在对手找到把柄和证据整你, 这样激发你和老板或者办公室其它人的矛盾.
7. 最好最好最好最好最好最好不要在办公室内发展异性关系, 无论是男女朋友还是普通朋友, 谈恋爱是最容易出现昏头和弱智的事情, 这样的事情最好不要在办公室内出现, 一般都会出点纠结事, 让老板认为你连自己的私事都处理不好, 影响工作; 让你的潜在对方找到你的弱点, 打击你, 到时候两个人都进退两难. 现在很多公司有明文规定: 公司内部同一部门不准恋爱, 或者谈恋爱但不准结婚, 或者结婚则双方必须有一人辞职.
8. 爱情: 办公室内部没有爱情, 商业交往中可以有性, 但最好不要有爱, 在利益纠缠的人事中, 你能对爱情抱多大希望? 稍不在意, 会被别人或者上级或者竞争者把持, 最后伤人伤己.
9. 不要让直接上级发现你跟非直接上级走得很近, 或者对非直接上级有非常好的映像, 影响直接上级在团队内的影响力和威望.
10. 如果你不是最优秀的员工, 学会在相处时, 在关键时候三缄其口, 多说鸡毛蒜皮的小事, 少说核心问题; 如果你不是最优秀的员工, 同上; 如果你是比较差的员工, 同上; 如果你即将辞职辞职, 同上.
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额，说一条啊，如果你的上司是一个上了一定年纪的女人，你千万别穿的太时尚了。朴素整洁干净为大原则。（此条针对女孩子）
老女人真可怕是我的感慨。
还有，办公室恋情和友情都是不可能的东西，上班就纯粹是赚钱的，别把自己当做有感情的人就行了。
感情是下班之后和朋友讲的东西。
恩恩，还有，领导总有抽风的时候。就当他乱吠就行了，表生气，气大伤身。自己的事情做好就行了。
其实我觉得外面打工没什么，东家不做做西家了。但是到国企或者事业单位那里的学问才多呢。俺也很郁闷啊。
坐板凳学习大家的感慨。
老女人真可怕是我的感慨。
还有，办公室恋情和友情都是不可能的东西，上班就纯粹是赚钱的，别把自己当做有感情的人就行了。
感情是下班之后和朋友讲的东西。
恩恩，还有，领导总有抽风的时候。就当他乱吠就行了，表生气，气大伤身。自己的事情做好就行了。
其实我觉得外面打工没什么，东家不做做西家了。但是到国企或者事业单位那里的学问才多呢。俺也很郁闷啊。
坐板凳学习大家的感慨。
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工作1年，经验如下
1、高调做事，低调做人
2、对他人的看法万不能凭第一印象
3、尊重他人，对清洁工也要有礼貌
4、做事不要太快也不要太慢，要保证下一次能够更快更好
5、与领导相处要察言观色
6、多学多看，少说少问（并不绝对）
7、做一行爱一行，闲下来多做做功课
8、有人的地方就有江湖，有人的办公室就有政治！
1、高调做事，低调做人
2、对他人的看法万不能凭第一印象
3、尊重他人，对清洁工也要有礼貌
4、做事不要太快也不要太慢，要保证下一次能够更快更好
5、与领导相处要察言观色
6、多学多看，少说少问（并不绝对）
7、做一行爱一行，闲下来多做做功课
8、有人的地方就有江湖，有人的办公室就有政治！
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正好路过，把帖在自己电脑桌面上的信条与大家分享下吧，不是关于办公室政治的，但挺有用：
懂得自我管理
不批评，多建议
勿让私事影响公事
懂得割舍会得到更多
做人要圆满，做事要公正
尊重每个职务角色的重要性
多参加会议及训练，磨练自已
勇于挑战别人所不愿做的事
粗心而引起的失败不可饶恕
学习情绪控制，压力管理
"该"与"不该"应有分寸
愿做企业的"功臣"而非"老人"
察言观色，勿掉进办公室的政治圈
企业重视功劳而非苦劳做事应力求效率
凡事对事不对人，处事讲求公平、合理
拒绝参加办公室里互吐苦水的牢骚聚会
多与热爱工作、人缘良好的成功人物接近
善于利用时间管理，排定工作的优先顺序
懂得自我管理
不批评，多建议
勿让私事影响公事
懂得割舍会得到更多
做人要圆满，做事要公正
尊重每个职务角色的重要性
多参加会议及训练，磨练自已
勇于挑战别人所不愿做的事
粗心而引起的失败不可饶恕
学习情绪控制，压力管理
"该"与"不该"应有分寸
愿做企业的"功臣"而非"老人"
察言观色，勿掉进办公室的政治圈
企业重视功劳而非苦劳做事应力求效率
凡事对事不对人，处事讲求公平、合理
拒绝参加办公室里互吐苦水的牢骚聚会
多与热爱工作、人缘良好的成功人物接近
善于利用时间管理，排定工作的优先顺序
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作者：烈火中的舞蹈 回复日期：2009-06-24 14:58:39 |
再加上我前段时间看杜拉拉升职记做的笔记，也分享一下：
一、关于什么样的职位算好职位
1.你的找一家好公司
什么是好公司?
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
2.你的找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是 最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1.对上级
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。
2.对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3.对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4.对本岗任务
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;
2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;
3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;
5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;
6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)
端茶倒水是不是要分办公环境不同
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做比不做要好得多……
关键是你不是为了要去服务人，而是让大家都看到，是你在劳动
而且，你的这个劳动只需要轮到新来的人报道后就可以停手了。
我现在在某企业，每天去打水房水就是我的任务……从六楼走到一楼再回六楼……
刚进单位，办公室来人都是领导喊我去倒茶>_<，现在条件反射，一来人我就往水瓶那里飘
LS有同学说的对，企业里要单纯的多，机关水深得很
机关里新人就是要打水，拖地干嘛的……如果这都不做你以后还会做什么事？这是规则……不做这些的新人以后没得混的，当然，太子党除外。
一、关于什么样的职位算好职位
1.你的找一家好公司
什么是好公司?
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
2.你的找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是 最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1.对上级
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。
2.对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4) 要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3.对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4.对本岗任务
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;
2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;
3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;
5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;
6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)
端茶倒水是不是要分办公环境不同
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做比不做要好得多……
关键是你不是为了要去服务人，而是让大家都看到，是你在劳动
而且，你的这个劳动只需要轮到新来的人报道后就可以停手了。
我现在在某企业，每天去打水房水就是我的任务……从六楼走到一楼再回六楼……
刚进单位，办公室来人都是领导喊我去倒茶>_<，现在条件反射，一来人我就往水瓶那里飘
LS有同学说的对，企业里要单纯的多，机关水深得很
机关里新人就是要打水，拖地干嘛的……如果这都不做你以后还会做什么事？这是规则……不做这些的新人以后没得混的，当然，太子党除外。
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