|
人在职场，想要“混得”风生水起，全靠自己。 不管你是一个“菜鸟”，还是“老江湖”，都要谨记学会观察，不断调整自己的步伐，才能在激烈的竞争中脱颖而出。 而如果你的表现，如同以下这四种人一样，就要开始反思自己，因为这五种人，能力再强，也很难被提拔。  01 高学历却不懂得来事的人。 职场上实行的是层级管理，上级和下级之间，层级分明，除了工作上服从管理之外，几乎所有的上级，都渴盼得到的下级的“吹捧”，靠着他们的会来事，感受到被人捧在高处的荣耀感。 尤其是这个领导，自身能力水平并不强，一直都是靠着吹吹捧捧，拉拢关系而上位的，面对自己的下属，更是希望他们能够像当年的自己，处处表现得恭恭敬敬，一味顺从，极尽巴结和讨好。 拥有高学历的人，往往心高气傲。因为能力水平很强，很多事情，都能独当一面。加上思路开阔、理念超前，又很难说服主管上司和其他同事的认可，干脆就一个人埋头苦干。 这种不把上司放在眼里的人，根本不懂得如何“来事”，既不能展现自己的奇思妙想，更不能展现上司的“领导有方”。久而久之，领导和同事都不爱搭理这种人，更不要提升职位了。  02 没有背景 ，关系还处不好的人。 “我花了十八年的时间，才能和你坐在一起喝咖啡。”人在职场，不乏出生穷苦，历经重重艰辛，才改变命运的人。 凭借“不怕吃苦”的精神，在职场中，他们做事从不会喊苦喊累，而且，也坚信，自己的努力一定会被看见。 因此，对于工作，他们特别较真。凡事都要一清二楚，都要力求排名靠前。但如此一来，与其合作的同事，就要跟着吃苦受累，甚至有的领导本来想要息事宁人，却因为他的坚持，而不得不跟着一起努力。 按理说，职场上最需要这种踏实做事、不出差错的人，但他们的正直和较劲，却并不是职场中人人都信奉的。更多的人，喜欢的将将就就，能够应付了事就行。 更因为他们没有背景，所以，原本应该被表扬、被点赞、被提拔，都会被领导视而不见。 这种人，成为了一个“另类”的存在，他们做得再好，只会被当作理所当然，加上对领导和同事也同样不认可，关系只会越处越僵。  03 太老实，只会埋头做事的人。 人在单位，忙闲不均，就是因为，有的人太老实，从来不敢为自己争辩一句，只知道埋头干活；有的人，圆滑狡诈，只要一有事情，就各种推脱，什么都不干。 按理说，这种老实人，能力素质都很强，办事靠谱，不用操心，利用是提拔任用的首选对象。但领导往往需要的是一个既会做事也会说事的人。 这种老实人，有一说一，有二说二，绝对地客观真实，但若是和领导一起去汇报工作，非但不会“添油加醋”，甚至有可能太过较真，非要实打实地说，就会让人很难堪。 同样，身为一个小领导，有些事情，总得要“美化”一番，才能让上级开心，就算是实话实说，也说得委婉巧妙，抑扬顿挫，让人觉得苦劳满满，功劳也不少。 对于这种不善交际的人，领导也有过提拔对方的念头，但终归觉得这种人“太幼稚”了，最后也就不了了之。  04 守不住嘴，不够忠诚的人。 不管是哪个层级的领导，“群处守住嘴，独处守住心”，是一条最基本的要求。 很多人，能力水平不错，为人处世也可圈可点，但就是口无遮拦，心中藏不住事，大事小事都要一吐为快，才能安心过日子。 这样的人，是职场中难得的“爽快人”，能够与之共事，定然不必担心，自己要承担更多的工作，攻克更多的难题，因为他会努力想办法去完成。 唯独要注意的是，不要多说话。否则，你就成为一个“透明人”了。 对于这种没有一点心机，没有半分涵养的人，领导自然是避之不及。毕竟，任何一个单位，都有些不可外扬的“家丑”，一个管不住嘴的人，就算有心忠诚，也往往会“大意失荆州”。  结语：人在单位，想要成为被领导重视和提拔的人，就要对照领导的标准来要求自己。 因为每个人都是潜在的裁判，你的言行举止，你的能力水平，你的待人接物，都是构成你综合素质的方方面面，唯有处处优秀，给人以突出的印象，才能够在众多竞争者中拔得头筹。 虽然，领导很是挑剔，同事们也很苛责，但当一个人能够收放自如、无惧无畏的时候，领导和同事也都耐他不合了。 作者：如风轻似云淡。 您的幸福，我的祝福。 图片源自网络。 |
|
|
