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文 | 安迪曼咨询首席技术官 崔连斌 博士

绩效改进技术（Human Performance Improvement, 简称HPI）的出现是为了帮助培训管理者更好的解决企业的问题。绩效改进技术拓展了培训管理者的视野，使他们意识到：面对复杂的企业问题，培训只是解决问题的方案之一，在大多数情况下，只有与其他解决方案组合使用才能真正有效地解决企业问题。

绩效改进看似一个新颖的概念，但事实上很多国内企业都在有意识或无意识地实施绩效改进项目，因为它的流程跟咨询的流程类似，可以按直觉参照咨询的流程和方式进行操作。下