|
新时代、新世纪、新未来，社会在进步，员工的生活也需要进步与美化。员工的生活条件、福利条件、知识促进、娱乐文化等是我们社会升级的问题，也是我们企业家需要重视的问题。 在众多企业经营当中，“盈利微薄、企业经营困境、人才成本过高、市场竞争大存活难”等问题也是企业最为头痛的问题，甚至有些企业过于重视盈利、产能、效率、成本大压缩员工大量多余时间，忘掉员工的生活作息、身心健康、技能进修等。  基于小雷人金融创始人罗严出于“军人”的背景，“督察的眼光，爱心的精神”，非常体会到社会问题、企业问题，并在内部致力于提出“快乐学习，快乐成长，快乐赚钱”的原则，如学校般的工作“气氛、娱乐、团结、友爱、成长、感恩、挑战、责任，更重要的是赚钱”的企业员工文化2.0版本，“家庭爱、学校爱、企业爱”，出社会让企业爱，也是首个提出学校般的企业员工内部文化的赋能。  1、学校演讲V小雷人演讲赛 “改变、突破、成长、蝶变、新生”是小雷人对每个员工的改造，改造自己才能为自己产生创造力，演讲的成长是“口才、胆怯、台风、礼仪、修行、气质”的一种蝶变，人必须坚持实力前进，为梦想而奋斗，小雷人与学校一样的认同与作风。
2、学校给家长一封信Ⅴ小雷人给家长一份感谢信 “感谢父母，感恩亲人”不仅仅是我们作为子女的责任，也是国家的责任，学校的责任，企业的责任，感谢父母培养社会人才，育养国家栋梁。心怀感恩之心，小雷人金融在节假日会有明信片寄给父母感恩父母为企业培养人才，同时也代表企业对父母的关怀问候，我们与学校心连心。
3、学校同学结拜V小雷人师傅拜师精神 小雷人金融骨子里寄生着“感恩精神”，师者：“传道、授业、解惑”，弟者：感谢、尊敬、礼成。小雷人金融拜师仪式，师弟相互拥抱，相互携手，相互共进，结伴下深深情义的师生情，营造浓浓的学习气氛与工作和睦相处，如故学校般的美好回忆。 4、学校助学金会V小雷人金融基金会 小雷人基金会以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为细带，凝聚公司全体力量，积极筹措资金，帮助表现优异家境筼困或遭遇重大疾病、意外事故的公司员工及员工直系亲属，发扬永泉小雷人家人的团结一心、互帮互助的友爱精神，增强小雷人的团队凝聚力和员工归属感，我们与学校作风永心不变，“扶持需要互助的人”。
5、学校羽毛球赛V小雷人金融乒乓球 体育运动与健身，让员工身心与身体健康是企业第一要素，健康、活跃的身躯才是工作力量的表现。小雷人金融提供乒乓球、踢娟子、军训特展等娱乐机会，让员工获取与成长。
6、班级团生日会V小雷人员工生日会 生日是属于每个人最特别的日子，小时候父母亲人会为我们庆祝； 上学时，同窗好友会陪我们庆祝；工作时，小雷人为你庆祝。小雷人金融从“家庭爱，学校爱，企业家”文化理念中，为员工与父母同步庆生，父母亲远方祝福，我们贴身近爱庆祝。
7、同学团体节日会V小雷人金融节日吃吃吃 节日除了放假之外，小雷人金融并没闲着，如中秋佳节来临之际时，永泉投资小雷人金融为员工父母寄月饼，并寄托一份安心，让他们放心，子女如家一样幸福着、健康着、成长着。 小雷人金融更多丰富多彩的内部员工文化还有聚餐活动、业绩奖励、位置好、一对一帮扶、完整培训体系、晋升空间大、良好的办公环境、良好的学习环境歌唱比赛等，如学校般的员工活动文化、成长文化，“益身、益心、益智”去建立小雷人员工管理灵魂与责任。我们永不忘“家庭爱，学校爱，企业爱”的用人态度。  帅哥为什么要拒绝美女的微信？ |
|
|
