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说的多，错的多。 做的多，扣的多。 上课的不如休假的，上班的不如请假的。 每每提起绩效工资，老师都是一腔的眼泪，不知道往哪儿流。 早在2017年，教育部就多次提出要调整教师薪资中绩效工资的权重，并要求保证义务教育教师的平均工资水平，不得低于当地公务员平均工资水平。 明明是大好事一件，可为什么却让老师们叫苦不迭，敢怒不敢言呢？ 原来有些地区学校，扣下老师工资的一部分来作为绩效，采用起'自己奖励自己'的方案！这种做法，根本无益于老师更积极的投入到教学中，更是戕害教师薪资待遇的一把刀，本就不富裕的一线教师，在这种绩效制度下，工资'不升反降'。 最近，网上更是爆出了校长绩效最多、后勤人员绩效工资比一线任教老师多一倍、老师生病请，结果扣光绩效扣工资等等。 这样的绩效工资分配方案，请恕我们不接受！ 作为资深老师，陶钟祥老师曾经说过：'中小学老师的绩效工资分配方案，需要透明化，，绩效工资的本意是激励一线教师，而不是激励校长，资源要更多向一线教师倾斜！' 绩效工资的很多问题，都不是一朝一夕间积累的，到底怎么分配才公平，也要多听听老师们怎么说： 绩效工作，是老师们应得的薪酬，不应该用老师的工资来惩罚老师，剥夺老师的收入，无异于克扣教育的未来。 教育是良心活儿，多劳多得按劳分配，才是绩效工资政策打开的正确方式！'大锅饭'和'一刀切'的制度绝不可取！
教育的进步，源于尊重老师的劳动付出，莫让绩效工资背离改革的初衷，成为以权谋私，搞利益输送压制普通员工的法宝！ 尽早进行绩效工资分配透明化，公平化，把属于老师的绩效工资还给老师！ |
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