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原作：龚蕾
根据Fidelity研究报告，今年有更多美国人401K养老金计划已超过百万美元。2018年第一季度，富达集团有15.7万养老金超过百万美元，而2016年第一季度养老金超过百万美元仅7.4万人。 （一）年轻美国人开始节省或储蓄。 近10年来，1980年至1995年出生的美国年轻人开始储蓄，参与定额储蓄计划，这些储户选择顶起存入一定数额到账户。例如工资收入的百分多少，或者每月固定多少钱。固定储存计划的年轻人数量增长，过去一年，参加延长免税或递延税款的投资账户数量增长。更多雇主提供员工注册养老金计划。 （二）雇主为员工退休账户做出贡献。 美国企业雇主为员工平均缴纳的养老金账户增加，雇主增加员工聘用人数，为员工缴纳退休养老金额，雇主比以前更多地为员工缴纳。根据美国劳工统计局研究，大约70%非政府工作员工可获得退休福利，约91%州和地方政府雇员可获得退休福利。 （三）退休账户余额增加。 员工固定缴纳养老账户的平均余额大幅增加。富达公司第一季度为员工缴纳账户余额增加高于两年前。根据美国人口普查局，仅三分之一员工延期缴纳养老账户。 美国富人更加富有，反映在401K养老计划中。养老金在百万美元以上的人数增长，养老账户余额增加，更多年轻人参加定期储蓄计划，养老金账户与退休福利增长。
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