遇到“四多四少”这样的领导，你的职场生涯就烧高香了！

小李从985毕业以后，满怀热情投身职场。混迹职场5年来，一直遇人不淑，总被领导排挤来排挤去，期间跳槽10余次，最长干过1年，最短干过3个月。直到2016年还没找到一位真正能够赏识自己的伯乐。

时间一长，小李不仅被职场同行认为个人有问题，而且连家人都认为小李有问题。长辈们多次教育他要脱掉“学生气”，学会忍耐、低头，不然连找对象都困难。

事实真是如此，小李虽然聪明机智，风华正茂，一表人才，但是因为经常跳槽，5年没得到升迁，结果还真没人给他介绍女朋友，更没有那位女生主动联系他。

但是小李知道，不是自己没有工作能力，也不是自己缺乏团队精神，更不是自己丧失职场热血，只是自己忍受不了公司领导的官僚作风和形式主义，他们恃权傲物的作派，很令小李恶心。所以，有时并非是公司看不上自己，更多的是自己不以屑与那些丑恶的嘴脸为伍。

俗话说得好，一眼难看穿人一生。一直被亲戚、邻居、同行看不上的小李，在2017年初转运了，小李遇到了自己的伯乐领导，经过自己一年的不懈努力，今年年初小李当上了部门经理，这一消息传开，很是令原先那些蔑视人目光惊讶感叹。

自从小李当经理以后，小李父母终于在周围人群中抬起了头，开始在亲戚、邻居面前提自己儿子如何如何出息，老板多么多么重视......

邻居们也变得热情，主动为小李张罗相亲，连看待小李的眼色也比以前变得柔和得多......

但是，小李心里很清楚，自己职场人生的转变，主要得益于自己遇了“四多四少”这样的好领导。

一、多思过、少抢功的领导

小李一直遇到“鬼心眼”特别多的领导，他们的形象基本是这样的，平时躲在办公室找不到人，关键时刻出来在“争功诿过”上用歪心，使歪劲，有了成绩千方百计往自己身上揽，出了问题想方设法往员工身上推。平常只想当评论员，不想当运动员，自己不干事，还专门对干事的人评头论足，指指点点。小李就看不惯这样的领导，当然，领导就忍受不了身边异样的眼光，于是，小李经常被领导排挤来排挤去，无奈之下，只能选择辞职。

小李现在的领导与前面遇到的领导就有着天壤之别。现在领导，遇到问题，或者上级批评时，从不推诿、不扯皮，敢于为员工担当，带头重事业，轻名利。遇到荣誉，懂得谦让，经常为下属着想。所以，小李在现任领导门下，不用勾心斗角，担心被否定，背黑锅，干得很自在舒心。

二、多体谅、少埋怨的领导

小李以前的领导只会打自己的“小算盘”，碰到与自己“唱反调”的，或者令自己难堪的人与事，从不从自身找问题，只是一味对下属埋怨，甚至对下属展开“冷暴力”，与下属间搞“你不服我，我看不上你”的把戏。小李受不这个窝囊气，因此屡屡跳槽辞职。

小李现在的领导善于换位思考，对下属难处困难或错误，多理解包容，少牢骚抱怨，是一位真正能够容人、让人、信人的好领导。特别在信人方面，坚持“用人不疑疑人不用”，为人真诚，不说空话、假话，不猜疑，相互坦诚相见，有话当面说，不搞当面一套背后一套。现任领导工作作风，很受小李和员工的拥戴敬佩。

三、多支持、少拆台的领导

俗话说，互相补台好戏连台，相互折台一起倒台。小李曾遇到一位领导，明明对小李心存芥蒂，表面上却装得若无其事，实则面和心不和。有时领导明明发现小李工作方向偏轨有错误，故意视而不见，装聋作哑，结果让小李一条道走到黑，让工作失误变成了工作事故。

小李现在的领导道德素质明显不一样，工作中照顾大局，与员工之间没有界线，能够做到相互支持配合，甚至不计个人得失，主动协同配合下属拾遗补缺，从不做“你上树我下拽”的既不利已、又不利人的事，很令小李敬佩感动。

四、多原则、少迁就的领导

小李运气好，好在现在领导公道正派，讲原则，处事公正。小李现任领导在工作中始终坚持做到“五个一”：一是待人接物，不亲近疏远，任何人都视同仁。二是人际交往，从不拉帮结派，不讲“哥们”义气，更不讲“我的人，你的人”这种偏袒话。三是批评下属，从不转弯抹角，坚持讲真话实话，一针见血。四是制度面前，不严人宽己，坚持一律平等，要求下属做到的，他首先自己先做到，始终率先垂范。五是原则问题，不随波逐流，坚持洁身自好，在用人上坚持五湖四海，从不以权徇私，为个别人谋私利，对所属部门不正之风，敢于揭露曝光，不留情面。

小李是幸运的。职场中你的领导是什么样？也同小李一样幸运吗？