杨元庆给联想带来了什么，为什么年薪可以上亿？

这个问题真不好回答，角度不同的人会有不同的看法。不过，如果我们尊重市场经济的话，就应该按市场规律办，工薪是企业领导或董事会制定的，他们认为值，我们就无权过问。

至于说一个亿要做到什么地步值，什么地步不值，这是企业的事，与我们无关。上市公司高管，企业领导高薪比比皆是，企业有发展好的，有滑坡的，有倒闭的，这与高管薪资高低没多大关系，高薪是聘用时约定的，业绩是聘用后的实际表现。换句话说，并非拿的年薪高，企业就一定发展好，年薪低企业就一定发展不好，中不溜的企业年薪正好好。企业年薪是根据企业实际情况制定的，但我相信一点，杨元庆年薪高，别的高管相应也低不了。这是一个集团行为，只不过你知道了扬元庆的一个亿，不知道别人的罢了。一个单位，正副职，中低级领导会有差别，但总的趋势是要高一齐高，要低一齐低，不会悬殊太大。例如高级程师工资高，副高级工程师也低不到那里去，这与业绩和贡献也不是正相关，副工对企业贡献更大一些的时候也不是没有。

企业经营的好坏与领导水平有关系，但更重要的是企业转型与升级，行业的盛衰比领导的作用大多了。国有企业改制的时候，一大批领导一下子从人才变成了不才，一大批工人下岗失业，并不是因为领导们不是人才，也并不是因为下岗工人不干活，而是因为社会转型。企业转型的实质内容是技术升级及产品更新换代。联想在第一次转型中突起，是柳传志顺应了技术发展的潮流，扼住了PC前沿产品。经过几十年发展，整个PC市场由盛转衰，行业处在再次转型中，每一次技术瓶颈的突破及转型都伴随着艰难甚至是低谷，这是普遍情况。企业由衰转盛，由盛转衰及再由衰转盛或倒闭是规律，谁也逃不脫。技术发展越快，层次越高，企业的寿命周期越短，过去企业的淘汰平均周期十几年，现在肯怕就几年，将来还会更短。一个企业创业难，守业发展更难，不要以成败论英雄。势力眼，过去要不得，今后更要不得。

对企业盛的时候捧，衰的时候推，并不是一种客观的态度，这样会形成恶性循环，人人头上都会摸一把。对企业正常的批评不是不可以，但不要破鼓众人捶，善意批评是帮助，恶意'批评″是整倒，这是有区别的。杨元庆正巧遇到了再次转型，企业处在困难时期，业绩不佳也是正常现象。在这个时候关键是挺住，而不是急于拿出业绩。至于年薪一个亿值不值不好说，也许换个人给十亿年薪，企业还不如现在经营状况好，甚至会倒了闭。

除了公务员及部分事业单位，其它领域基本实行了工薪市场化，名义上是一种双象选择，但实际上的选择权大多数在企业手中。企业和职工都一样，平时很难厘得清谁的工薪值，谁的工薪不值。如果你问一问那些低层打工者，老板给的工资和他付出的劳动是否一致，大多数的回答肯怕是否定的。但这就是市场，他的衡量标准不在于你能干多少活，而在于多少人能干你干的活，一个人能干，工薪就高。需要10个人，而有100个人在竞争，工薪就低。

扬元庆的年薪也是市场化的结果，给他发工薪的人或企业在选择他的时候愿意付出一个亿，那就得兑现。至于值不值一个亿，扬元庆做的如何，评价权力在企业领导层及董事会，他们认为合适就继续干，如果认为不合适自然会解雇。这是企业内部的事，是企业的自主权，别人无权过问，也不应该干涉及评说。

在联想风口浪尖上，把高管的薪资拿到公众面前讨论，而且是针对扬元庆个人，容易引起社会不满情绪，甚至抹黑扬元庆及联想，这种做法并不妥当。