华夏基石管理评论读书系列 谷歌：将校园生活到公司生活那种硬生生的转变调整到令人浑然不知—— 谷歌公司的总部“谷歌丛”（Googleplex ），本想成为一个自给自足的世界。人们根本不需要离开园区去做什么事；事实上，在享用不尽的小吃和跑步机办公桌的陪伴下，你几乎无须挪窝就可以活下去。 然而，谷歌这个包罗万象的宇宙采用的参照物并不是TBWA-恰特-戴伊公司仿效的那种城市景观，而是大学校园。这里说的大学并不是欧式的那种嵌在城市中心的大学。这里的参照模型显然是斯坦福大学，即公司的创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇曾短暂就读的学校。他们从斯坦福大学辍学之后，创建了更能获取利润的公司大学，而这所公司大学的许多成员自然也来自斯坦福大学。 谷歌的想法是将校园生活到公司生活那种硬生生的转变调整到令人浑然不知。2004年，谷歌公司接手了原硅图公司（Silicon Graphics ）的办公园区。硅图公司最早想出了这个现在已经烂大街的“城镇构思”：办公楼中贯穿一条“小镇大街”，然后辐射出不同的“街区”，鼓励人们多走楼梯而不是乘坐电梯，以期发生各种偶然的邂逅。 谷歌公司雇用了建筑师克莱夫·威尔金森（即TBWA-恰特-戴伊公司办公楼的设计师）来进一步加深这种办公楼的流通效果：在楼与楼之间增添通道。同时强化公司的大学氛围：户外体育场所，取之不尽的食物，各种各样的公共休息室，一个公园——这些是大学氛围的首要配置。办公楼的区域被标为“热区域”和“冷区域”：热区域包括会议室、休息室等团队工作所需的协作空间；冷区域更像是图书馆和学习室，用来静心处理个人的工作。最后，对于需要码代码的工程师，公司准备了可容纳两到三人的“帐篷”。据谷歌的这两位创始人表示，这正是编程所需的合适空间。 掌控型办公室正在瓦解吗？ 不管谁对谁错，有一点是毋庸置疑的：在过去的十年间，原有的掌控型办公室正在倾向于某种瓦解，取而代之的是更考虑员工本身的、更为休闲和自主的办公空间，至少表面上如此。 大部分人认为科技层面不断增强的移动化是这种改变的主要推动力。这种想法当然有很大一部分道理在里面：正如所有人知道的，当代的科技发展使得我们可以——同时也需要在办公室外办公。 当然了，并不是所有生产出这些移动技术的人们会鼓励这种行为发生在他们自己公司的。正如荷兰建筑史学家于里安·范米尔（Juriaan van Meel ）告诉我的那样：“关于此种新兴工作方式的小小讽刺点在于，那些生产出工具以便我们云处理工作，以便我们在任何地方都能办公的人们却是在办公室里坐着写出这些软件的……这些个性满满的人们（起码谷歌的情况如此）待在隔间里工作着，和办公室的其他团队成员讨论着如何推进工作。这些工具不是人们待在咖啡馆里用苹果的平板电脑做出来的……这些并不是一边四处漫游一边工作的人们做出来的。” 自由职业兴起，未来我们能否寻找到更好的工作方式？ 在“云办公”诞生之前很久，掌控型办公室的瓦解就已经开始了。 短期工作、自由职业，尤其是合约工作的兴起开始于“精简又刻薄”的80年代。正是在那个时候，美国公司的终生雇用制度开始逐渐消亡。随着并购和裁员现象的日益频繁，更多的人成为合同工。他们之中，有许多人曾被迫离开了原来的“终身岗位”。当然了，其中一部分人找到了一些“半永久型”的工作。 在人们习惯在家工作很久以前，劳动力市场发生的这个变化就已经开始将“工作”的概念从特定的“工作场所”抽离开来了。在出色的作品《临时工经济》一书中，历史学家艾琳·哈顿带领我们回顾了临时工产业自20世纪50年代初到今时今日的兴起史。 早期的临时工介绍公司，比如“凯莉女孩”（Kelly Girls ）代理公司，毫不隐讳地将临时工作和女性联系在了一起：曾经大部分临时工是女性（现在依然如此），她们在外面工作补贴家用，尽管人们总是认为她们真正的本职工作还是相夫教子。这一切到80年代美国公司大规模削减终身雇用员工才开始有了变化，打临工这才成为美国经济中重要的甚至是典型的工作形式。临时工被雇用，罢工者被前者取代。“永久型临时工”——这些聪明地签下了零福利合同的“事实永久”工成了科技公司常见的选择。当我们看着那些有着灵活上班制度的公司，看着他们那些游牧型、非领地型办公室的时候，我们需明白上述这段劳动力的历史在其中起到的作用并不比科技发展要来得少。 …… 人生而自由，为何自困于办公室隔间里？ 《隔间:办公室进化史》提出两大问题，直击当代人谋生痛点，反思工作的诞生与意义： 1.我们为什么工作？ 我们，比我们想象的更需要工作，和对工作的思考。 2.我们如何更好地工作？ 从19世纪阴暗账房步入21世纪GOOGLE开放式办公空间。隔间，这一小狭小天地，如何成为现代人工作的空间载体？自由职业纷纷兴起，知识更新迭代，我们能否寻找到更好的工作方式？
来源：《隔间:办公室进化史》选摘 |
|
|
