工作中如何算是情商高？做好以下3点，领导欣赏，同事喜欢！

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在职场上，一般来说有两个发展方向，第一是踏实的工作，干出一番成绩；第二就是要有“眼力劲”，要有很高的情商。第一条好理解，做好自己的工作谁都会，但是第二点有些朋友就不太了解了，不知道如何才算是情商高，那么看完下面几点，大家就会有感悟啦！

1、 要低调，隐藏自己的实力

初入一家新公司，虽然你可以表现的很优秀，但是千万记住不要急，任何事情都需要一个度！比如举个例子来说：你们部门遇到了一个难题，你的部门领导很焦头烂额，对这个难题有点束手无策，但你作为下级并且你也很懂这方面的问题，这个时候你是应该在领导面前高谈一番，顺便在同事面前炫耀一番？虽然这看起来才是解决问题的最快方法，但是如果你真得这样做了，只会让你的领导面上难堪，并且如果真的让你负责这个项目的话，你确定你能完美地解决，如果出现过错，你是否承受得起？

所以，贸然冲在前锋是一个非常冲动的做法，这个时候的你，应该是将实力隐藏起来，然后再单独找部门领导谈话，把你的中心思想传达给他，让他来做决定，让他来主导！

这样的话，你既没有得罪领导，在同事面前也展示你的能力，最重要的是：就算最后出错了，你也不用担责任！

2、适当地让工作出点“小差错”

在工作当中，切记不要时刻地表现出来自己做出来的方案和策划是十全十美的。因为这样的话，很难让领导以及同事顺着你的思维走，如果你给点“小差错”，让他们修改，他们觉得他们也有参与感，这样的话，他们就会狠下力气支持你了。

3、获得成功时，多夸奖赞扬别人的功劳

相信大家都看过电影节或者音乐节获奖的视频。每次只要是有人获奖，获奖感言肯定是一大堆，先感谢剪辑师，再感谢拍摄师，然后再感谢导演啊编剧什么的，反正总之感谢名单是一大串。很多人说这是一种虚伪的表现，其实不然，这是一种高情商的表现！

正所谓一个项目的成功，必然是一个团队在背后拼命打拼得到的结果。虽然项目主导人是你，可是实际上，缺少任何一个人的力量，也许这个项目就垮了！所以强调别人的功劳，除了对客观事实的清醒认识，也是对事物抱有感恩之心！

你这样感谢别人，别人心里面肯定也会记住的！以后，你做什么事，也会积极响应帮助你！

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