给您的话

​甘总，思考很久给您说一些话~

艰难的拿下现在这个项目，兄弟们付出了非常多，每天三点才允许下班这事情，真的是太残忍，没有人性~

三个月过去没有人猝死，不是干的不狠，而是我们在苟延残喘，或者说准猝死人数个体还不够多~

大家清明在回家给祖宗烧纸的时候，我们收到某总莫大的恩惠佛光普照，那天不用干到夜里三点~您觉得我们是得感激他吗？还是说高兴最起码不用给自己烧纸，自己还活着，还能在该睡觉的时候，拥有睡觉的权利…

曾听人说过，您在食堂就吃到坏食物，向全体员工道歉，我觉得那时候的公司，是有温情的，是有向心力的，公司与员工之间是有信任的…

而在经历了，诸如从公司层面下通知说，一季度发放奖金，而现在一拖再拖，说补放高温假，完全没有下文等等事情之后。我觉得公司和员工之间的信任，完全断裂~

兄弟们拼死干活的时候，没有怨言，大家也无非是想干出一番事情，得到应有的回报，可是现在呢…

公司如果真的现金流不充足，和自己的员工说明，又会怎样呢，热爱公司的人，可以理解，理解不了的，离开便是。

公司进行末尾淘汰的人，还有遣散费拿，而踏踏实实工作的人，却什么的都没有，这真的公平吗…………

公司的老员工，因各种理由被调部门架空，被逼离职，这种行为您让剩下的新人怎么想，老员工们流过的血和汗就是这个结果吗…如果真的不适应公司发展，你把直接裁掉，发送一笔遣散费，又有什么不可以呢，来的所有新人也都要像老员工一样，来充当一次过客吗~~被迫离职吗…

还有大家平时这么累，为什么过年休息的时候，不能让大家好好休息一下，我们真的有那么忙…还是我们的管理流程工作效率存在太多问题。过年票多么难买，公司肯定不知道，领导们不知道知不知道，为什么不可以提前通知大家，让大家早些买火车票，阖家团圆…

您现在公司的最顶层，您不觉得公司管理，所谓的管理和流程存在非常多的问题吗，您觉得您选出的副总们真的是能人吗~~~公司停电，几百斤的设备说搬到宾馆就搬过去，结果搬过去就来电了，浪费的人力物力不是钱吗，可能中层领导想的就是，不是花的我的钱，东西也不用我搬。每天非常多的会，每次开会又怎样呢，自己脑袋不清不楚，还指望能把下面的人，带的多好，无非就是陪所谓的总们总师们，一起浪费时间，一起磨洋工，或者看看文档中哪个标点错了………格式错了，或是别的~~写的文档模板一改再改，您不觉得这种事情很可笑吗…浪费的时间，不用发工资的吗，为什么不能提高效率，避免这种人为的错误呢…

您真的应该去看看，公司有多少高铁商务座，飞机票是临时拍脑袋决定，让必须立即马上过去某某地，而买之后，到了目的地之后发现什么事情没有。这浪费的不都是钱吗，浪费的是公司大家一起辛辛苦苦挣的血汗钱…

说了这么多，我真的希望公司越来越好，而感觉我们在离这个目标越来越远。