员工在领导面前这样做，早晚会成领导最信赖的人！

所有人在工作中都想得到领导的信任，而得到领导的信任无非有以下几种情况，一是，你是领导的嫡系。是领导一手培养起来的，领导看你就像看学生，你是领导的门生故吏，这样的人肯定是信任的。二是，你是领导的亲戚，这个不必多言，任何一个地方都存在能力不是最强的，但是却身居高位的人，为什么？因为有血缘亲情，这种关系让人天生都有一种安全感，会得到信任。三是你依靠自己的努力得到领导的信任。

第一种情况，可遇不可得，不是任何一个人都能成为领导的学生的，那需要天分，机遇和眼缘。第二种情况，亲戚这种关系，是就是，不是就不是，谁也没有办法。普通人在工作中能够争取的也只有第三条了，那就是通过自己的努力得到领导的信任。在领导面前怎样相处，才能得到领导的信任，吵不散，骂不走？需从以下几点努力。

一是，在工作中要彻底领会和理解上级的意图。没有机遇没有背景的人，只有靠自己，靠自己的第一步就是要正确理解上级的工作意图，领导说往东，你理解成往西，事情都不好，怎么可能让人放心你，信任你？能够听明白领导的讲话，这是做好工作的第一步。

二是，在工作中要理解领导的人格和行为。俗话说“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，两个人在一块就是得有比较类似的价值观，要能说着话，要意气相投，假如领导是个急脾气，而你做事慢慢腾腾的话，势必会让领导烦。同理，领导是个爱三思而后行的人，而你做事莽莽撞撞，急急忙忙，那么你俩也不会太合拍。理解领导的人格和行为，并顺着领导的思路走，这是获取信任的必备素质。

三是，理解领导对你的期待，领导对每名员工其实都是有期待的，他希望下属们都成才，能够独当一面。有时候甚至会“恨铁不成钢”，提出的要求比较高，或者责骂比较严厉，这个时候要正确对待领导的期许，要理解到“打是亲，骂是爱”，对于领导的期待积极回应。不能一次两次责罚就变得和领导对着干。

四是，要理解领导的好恶和对问题的看法。领导也是人，是人就对周围的人和事有自己的看法，就有他喜欢的人和讨厌的人，有句话叫做“敌人的敌人就是朋友，敌人的朋友就是敌人”，如果你明知道领导讨厌一个人而和那个人走的很近的话，那就是寻找不愉快。当然这也不是鼓励你站队。只是一些事情不要参与，不是小兵参与的事情不要做。

五是，要理解领导的处境和心情。工作中很多事，领导的角度和员工们的角度是不一样的，举个简单例子来说，员工们看到公司最近有很多的盈利，账上钱比较多，就想着给大家多发钱，而领导的考虑可能是，想把钱用到刀刃上，花在更需要的地方，给公司带来更大的效益，暂时不能给大家分了。这就是一个矛盾，作为下级有时候要理解领导的处境和苦衷。

六是，理解领导的难处。当领导其实是高处不胜寒的，你有时候可能会抱怨，某个员工整天工作松松垮垮，嘻嘻哈哈，为什么领导不去处理他，或者抱怨领导待人不公，处事不公。之所以会这样，也许是你不理解领导的苦衷，笔者经历过一件事，一个中层领导，通过努力当上了公司的最高领导，然后在会议时对上任的领导大加批判，下面有的员工看不过去，就匿名给他递了张条子，上面写着：“你知道上任领导有那么多错误，为什么不在上任领导在职时提出来呢？”，这个时候，现任领导直接怒了，在讲台上说到：“有人给我递条子说，我在上任领导在职的时候不敢提意见，那么好，我就问这张条子是谁写的？”结果下面的人一看到领导生气，都一个个吓的噤若寒蝉，不敢说话。生怕领导知道是自己写的条子。结果过了一会，领导面色平和的说，我当时的情况和你们现在的处境一样，不是不想说，是不敢说。

所以任何时候都不要拿道德、制度和应该这样啊的这些语句去要求别人，要理解别人的难处。对待领导亦是如此。