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原标题：作为领导，这三件事情做得越多，自己越轻松，员工越高兴 平时，我们总是看到领导的表面风光，却不曾看到领导的背后辛酸，人人都爱当领导，但老板也不是那么容易当，不是每个人都会有机会当领导。领导是一个单位的掌舵人，既要懂得如何运筹帷幄整个单位的事情，又要懂得如何识人用人，让公司的氛围融洽。在小编看来，有三件事情，作为老板做得越多，自己会越轻松，员工也会越来越开心。 '
' 1、信任。人与人之间最缺的就是信任，而在单位，作为员工，如果能够得到老板的充份信任，那么他也会很努力的去做事，以求回报老板的信任，信任这种东西很奇怪，当老板选择了信任员工之后，而不是总是充满猜疑和提防，在一定程度上都是能够得到员工的忠诚度反馈，同时会激发员工的责任感和激情，选择更加努力的去工作，而不辜负老板的信任。 '
' 2、放权。在单位里，作为领导，自然自身定位就是与一般员工不同了，领导也能够把自己摆在正确的位置，扮演合适的角色，很多事情不用自己去亲力亲为，才不会让自己太累。比如，在单位里，你能够放权，把自己手头的权限下放到中层员工手头，由他们来帮你审核把关，你自己可以轻松很多，同时，这是相当于给中层员工授权，他们拥有更大的自主性和发挥空间，他们也会自己努力去想着如何把这个权限内的工作做好，因为这也是在自己是责任范围内。员工有了一定的工作权限，也能够在实践中成长起来，员工们看到这样子的前景可嘉，也会相当开心。 '
' 3、赏罚。作为领导，在员工管理方面也要懂得赏罚分明，才能够让员工有积极性，也有忌惮，否则做多了做少了一个样，做差了做好了没区别，那么员工还有什么理由去争先抢优呢？你如果能够做到赏罚分明，对做得好的进行奖励，对做得差进行处罚，那么才能够在单位里形成一个竞争的状态，让单位的人员优胜劣汰，想干事的员工方才有机会表现。如此一来，领导轻松就可以促进单位的绩效，而员工也乐意。 我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！ ' |
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