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领导也有可以利用的弱点吗？当你看到这个问题的时候，有没有被吓一跳？领导怎么会有可以利用的弱点呢，你会不会在内心里有这样的疑问？既然标题我们这么列了，就说明答案是肯定的。因为领导也是人，是人就会有弱点，那么他的弱点为什么不可以被我们利用呢？但关键是你利用他的弱点是为了要实现什么，这才是最重要的。人是要讲的利用，是有利于你被领导认可的利用： 一、多疑---坦诚相待，就会受到领导的信任：这似乎是每个领导的习惯，当然你说是毛病也不为过，因为他对你的工作总是抱着怀疑的态度，以为你没有做到百分之百的努力。如果你想要获得领导对你更大的信任和关注，这个就是你可以利用的一个弱点。他不是对你多疑嘛，那么你就通过不同的方式跟他坦诚相待，让他看到在工作上更加真实的你，慢慢的领导就会对你放松警惕，把你列入他重点扶持的对象。 二、少话---主动攀亲，让领导看到你的作为：可能是因为身份的关系，领导跟员工之间没有太多说话的机会，所以这对员工来说就是可以利用的一个（弱）点。领导不主动跟你说话，那么你就主动去攀亲，那你们之间的关系透明化，让他看到你在工作上的表现，久而久之，领导也会对你各种关照和重点培养的。你所要做的就是在工作上主动创造跟领导单独说话的机会，前提是自己的工作要做到滴水不漏才行。 三、无理---拒绝解释，用行动表明自己的理：哪有员工说自己的领导不讲理，领导就是你，你干嘛还要跟他讲理呢？跟领导讲道理，你在工作上无疑是跟自己过不去，不管你最后占不占理，估计占不了便宜的肯定是你。所以不要跟领导去硬碰硬，你可以利用他的这个弱点，在他这里获得足够的信任和支持。他不是不讲理嘛，那你就通过实际行动来证明自己的想法道理，相信在事实面前领导是不会你死皮赖脸的，而且还是工作上的事情。 关于以上领导的三个弱点，你在工作上利用好了，就会比其他人多一些机会和资源，如果你不懂得利用，就等着被别人踩在脚下当炮灰吧！这是一个非常现实的问题，谁都渴望得到领导的信任和支持，那么就要看谁的手段更加聪明和全面了。所以谁能在领导的弱点上有更聪明的利用，谁就会先于他人得到领导的关注和支持，这是毫无疑问的事情和道理，希望你能早日明白！ |
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