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古代中国，是如何实现国家最高权力交接的？归纳一下，大概有四大模式，即皇太子模式、太上皇模式、政变模式、密储模式。 皇太子模式 ——“立适以长不以贤，立子以贵不以长” 中国封建时代国家最高领导人，叫“皇帝”，这是大家都知道的。正常情况下，皇帝一般实行终身制，非驾崩（死亡）权力不会转移。天下之大，莫非王土，为了保证皇朝不倒，江山代代红，当政皇帝一般会从子孙中选定接班人，此即“皇太子模式”。 太上皇模式 ——古代国家领导退休或辞职制度 “太上皇”，是对皇帝父亲的一种尊称。“太上皇模式”是皇帝主动或被动退位，提前实现国家权力交接的程序。这种模式，是国家最高权力在皇家内部进行轮换的规则，实是禅位制度的内部变种，有时又兼有宫廷政变色彩。它打破了古代国家最高权力从一而终，“皇帝当到死”的传统，可以看作成是古代中国国家领导人“退休”或“辞职”制度。 宫廷政变模式 ——“此逐君侧之恶人” 皇太子模式初衷是尽早确立接班人，以避免内乱。但是，“立长”、“立嫡”的标准，显然从制度上剥夺了同是“龙的血脉”的其他皇子荣登大位的权利和机会，有想法的皇子岂能甘心？于是以兄弟反目、手足相残为特征、充满血腥气息的“宫廷政变模式”，应势而生。 宫廷政变模式实是武力夺位，乃“枪杆子里面出政权”的现实版，或搞掉太子让皇帝“补选”自己为接班人，或逼皇帝内禅让位，或内宦宠臣“移花接木”、“狸猫换太子”，有的干脆将皇帝从宝座上赶下来。 密储模式 ——“密书其名，封之于库” 到了清代，中国国家政治权力交接出现了新气象，在“皇太子模式”基础上，清代改革过早公开接班人的做法，而是秘密指定皇太子，但不公开诏书，秘藏起来，等先皇驾崩后才公开，此即“密储模式”。 当然，中国古代国家最高权力交接手段并不局限于此，但以此四大模式为主要选择，其具体操作过程十分复杂、危险和诡异。但是，不论哪一种模式，总少不了“阴谋论”和太监、奸臣的影子，这或许是古今通病吧！ |
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