人们在日常生活中经常听到这样的抱怨:“我明明为他付出了那么多,他怎么可以完全不当回事/怎么可以这么对我”。 如果你有过这样的体会,也许首先值得深究一下你去付出和帮助的动机。
这两种动机都可能让帮助者们不愿意停止他们自以为的“帮助”和“付出”。但事实上,“被帮助”的一方能够感受到这更多是为了帮助者自己,而不是为了被帮助的一方。 于是,看起来得到了帮助的人们,却会同时有一种“被欺骗和被利用”的感觉。这些人也许无法清晰地表达出这种感受,却会忍不住疏远帮助者。这在心理学上就被认为是“不健康的帮助”。 其次,还有一些帮助也是不健康的,是“被帮助者”对“帮助者”的操纵,比如利用内疚感让帮助者不断给自己提供便利等等。这对于帮助者而言是非常不利的,他们很快会感受到一种不堪其扰和筋疲力尽。 所以你也可以根据以下9条进行自我检查,看看你提供或者接受的帮助是否是对彼此都有利的:
健康的帮助会促进他人的成长、独立,让他们得以逐步发展自己的潜力。但不健康的帮助则恰恰相反。无论是亲子之间、伴侣之间、还是朋友之间,当人们认为自己辛苦地为对方操办一切时,他们其实已经剥夺了别人自己成长的机会。
当人们利用你的帮助,一次又一次地逃避自己的责任时,人们最好停止无条件的给予援手。持续帮助那些不处理自己问题的人是对你自己的一种不尊重。
比如为他人编造虚假的借口,或者替人遮掩,这些几乎从来不是健康的帮助或给予。健康的帮助通常不涉及欺骗,秘密,也不需要违背我们的道德准则。
有些人擅长操纵别人。比如说,他会故意说一件事,引发你的负罪感,然后顺便提供一个帮助他的机会,让你减轻这种内疚感。这种操纵的本质是有意欺骗和利用。
健康的帮助,是不需要你牺牲自己的身体、精神健康的,也不需要付出自尊、或财务的代价。健康的帮助意味着在你的能力范围内助人。
健康的帮助会强化人际关系,对一段关系有持久的积极影响。但不健康的帮助却会让你们的关系之间充满失衡、冲突、受伤害和愤怒的情绪。
有时,你需要承认ta面对的问题或挑战超过了你的能力范围,有些问题可能是你自己从没遭遇过的。假如你不愿意承认这一点,那么也许你帮助别人的动机是一种自恋的心理——你觉得自己比对方“强”,因而能够处理它的一切问题。当对方接受了这种错觉,很可能放弃寻找真正有效的专业帮助,从而让处境不断恶化。
如果在一个团队中你的帮助不能鼓励一种合作的团队文化;相反,你的帮助导致其他人的懒散,留给你被利用的感觉。当你看到这一点,请愉快地宣布你你以后不会再做不是自己分内的事情,同时协助他人发展必须的技能,之后放下不属于你的责任。
你发现身边的人不再为你的付出表示感谢,而是在你偶尔没有给予帮助的时候表示愤怒或反感。 以上9条中有你符合的情况么?如果答案是肯定的,也许你该考虑果断停止这种付出了。 关注头条号“知我心理学”——2017年度健康头条号、悟空问答最佳干货科普答主获得者。400万用户信赖的心理学社区,在这里找到你的幸福生活。 |
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