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有一句话叫“想要留住员工的心，就得先留住员工的胃”，听上去有点幽默，其实也并不是没有道理。虽然“公司伙食怎么样”、“公司附近有什么好吃的”这类问题在面试的时候不太好问，却是很多刚入职的新员工第一天吃午饭前都必问的问题。 “爱吃”是人的天性，而把员工当“猪”喂的公司，大多都不会差到哪里去。 01 华为沙特食堂曝光 不在海边，吃遍海鲜 最近，华为官方心声社区曝光了华为在沙特的员工食堂伙食，虽然深处非洲沙漠地形，华为员工仍然能吃上地道的国内味道。 上百员工一起吃海鲜，“壕”到不要钱一样。 如果想吃地道的中国菜，华为沙特食堂也能满足你。 万州烤鱼，看着就好吃。 无辣不欢的串串。 不腥不膻的浓汤羊肉锅。 每天一道特色菜，能连续一个月不重样。 这样的华为沙特食堂，肯定能给华为外派员工工作增加一分吸引力，让员工身处海外，也能尝到家乡的味道，不会因为饮食不习惯而放弃工作。 02 把员工当“猪”喂 投资的是“员工体验” 员工在一家公司能够长期工作，无非两个原因： 1、能够挣钱，充实钱包； 2、做的开心，久处不厌。 第一点是物质层面，是很多人选择工作的首要因素。而第二点就是员工精神层面的体验了，照顾不到这一点，工资再高，员工也会离职。 让员工吃得好，无疑是提高员工体验的一个重要方式。也许没有多少人会因为吃得好这个因素而不离职，但至少能给企业加分。 很多公司管理者张口闭口就是“用户第一”、公开演讲必谈公司远景和员工未来，但却让员工天天吃快餐，让泡面堆满办公司，加班到深夜却连一份盒饭晚餐都没有！这样的公司，是否也要考虑下注重下员工的体验呢？哪怕员工再热爱这份工作，久而久之，也会心累。 企业永远是逐利的，但只为追求KPI和降低成本的公司，就牺牲员工体验，只会导致优秀员工的流失，进而更加影响企业的收益。看看华为公司的员工食堂，你就知道，你与牛逼的公司差距真不是一点点。 03 懂得“套路”员工 企业离牛逼就不远了 任何企业都不是完美的，华为也一样。华为有着超出平均水平的薪酬、让人垂涎三尺的食堂，但同时也有着辞退34岁以上老员工的黑历史，和没日没夜加班的“艰苦奋斗”。 不过不得不承认的是，华为仍旧是一家特别成功的公司，雇主品牌的吸引力巨大，但不是谁想去都能去的，尽管工作辛苦，外面的人仍然心存向往。 究其原因，华为更擅长用真金白银“套路”员工。用薪酬和股权让员工有钱赚，用食堂等各类福利让员工做得开心。在真金白银的套路下，华为苛刻的管理和加班，都变成了“一个愿打一个愿挨”，无背景无出身的员工，也能通过在华为的工作实现财富自由，工作苦一点又算得了什么呢？ 如果有一家企业能够从不加班、从不辞退员工的同时又能提供华为一样的薪酬福利，这样的企业自然比华为伟大，但现实会有这种企业吗？所以说，华为仍旧是top雇主，尽管他的价值观有所非议，但并不妨碍他的吸引力。 其实说到底，还是那句话：想要员工有狼性，就得给员工吃肉；吃草的员工永远都是小绵羊，再怎么洗脑也不会有狼性！ 正文完，下面是充电时间
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