工厂老员工揭露为何员工留不住，只有这两点最真实，其他都是扯淡

东莞工厂每天都在招人，是因为工厂在扩大，订单在增加吗？其实不完全是这样，订单增加是一方面，另一个更重要的原因是员工留不住，导致工厂一直在招人，走人，无论是在街头巷尾还是在各大人才市场，都可以看到工厂在四处招人，找人。

是什么原因让工厂员工一直处于这样的循环呢？工厂老员工说了，员工辞职无非就是这两点：

一.钱，没给到位

东莞最低底薪是1510，而我们工厂只比东莞底薪高200，也就是1710元。这么低的工资怎么能留住人，要想拿高工资只有多加点班，每天加三个钟，周末加一天。一个月累死累活的也才3800左右，4000不到。这样的工资怎么能留的住人，我是岁数大了，很多工厂都喜欢招年轻人。年轻人的观念跟我们又不一样，工资没到位，跟他们说什么都是瞎扯，没用的。

二.心，委屈了。

1.员工干的不开心，我们工厂100多号人，确有30多个管理人员。平均一个人管理层管3员工个都不到。而且线上班长很多都是管理层的亲戚，什么都不懂，还要员工听从他安排，不听的就只知道骂员工，很多新员工进来不到一个月就被骂走了。

2.工厂各种规章制度，动不动就罚款。迟到早退罚款，吸烟罚款，连上个厕所都罚款，搞得员工上班都是提心吊胆的，怕上班的工资还不够罚。

3.工厂实行两班倒，上夜班太辛苦了。虽然夜班比白班多了500的补贴，但说实在的就那点钱没什么用，夜班对身体伤害太大了。上了一个月夜班，感觉人身体被掏空了一样，每天都没有睡醒，一个月夜班就老了一岁，一点都不夸张。

东莞工厂很多都符合上面的几点，如果工厂好谁愿意走啊！你们工厂有没有和上面说的一样的？评论区聊起来！