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 “超级安全官”个人经验分享活动还在继续，很高兴又有一位安全人参与我们的活动。 王红亮： 32岁，重庆市巴南区人，2012年开始从事建筑施工安全管理工作，目前担任项目安全负责人，负责整个项目安全管理工作。
现在安全形势比较严峻，有些私企的老板对安全的重视程度还不够，很少参加公司的安全培训，甚至政府部门组织的安全培训也很少参加。 现在很多项目经理并不是真正的挂证的人，很多都是老板任命执行经理来充当项目经理，也就是说现场项目经理并没有取得执业资格证书，从侧面也反映出了目前证书挂靠的乱象。 还有就是项目经理在现场带班和检查都相当的少，只有安全员才每天去施工现场检查，反正只要不出事项目经理和老板都不管的。 安全是全员的事情，但是其他的岗位人员比如施工员，不认真地履行自己的安全生产职责，他们根本不管安全方面的工作，也不知道工地有什么安全隐患，给他们他们指出来，整改也不及时。 还有就是现在的工人主要是四五十岁的农民工，文化程度也不高，对基本安全生产法律和安全意识的认知程度都不高，叫他们来进行安全教育培训或安全技术交底他们都认为这是多余多余的，有抵触情绪。 分析原因主要有两个： 第一：他们进入工地就是为了挣钱你叫他来搞安全教育就是耽误了他挣钱，因为平时进行安全培训是不发工资的。所以说，很多时候他们都不配合。 第二：现场的习惯性违章这个在很大程度上很难控制。比如说安全帽和安全带都不好好佩戴，也没出过事故，所以习惯性的就不去戴这些防护用品。 前不久刚遇到一个处理了一个工伤事故。事情的经过是木工和钢筋工有一个交叉作业，木工的一根钢管掉下来，打在了钢筋工的大腿上，把大腿打青了，带他去医院检查，医生说是肌肉的损伤处理了一下就好。 然后过了几天他来找我们，那个工人说如果不按我的要求就把要把我拉个伤口的位置给我还原，把我气得不要不要的。 其实很多工人没有法律意识，对工伤的处理方式就是漫天要价，所以在此提醒各建筑施工企业，千万要保护好工人不受伤害啊。
对于新进的安全人员，来从事安全管理工作，必须要学会与工人怎么相处，跟领导怎么相处，但是首先要履行自己的安全职责。 第一：在工人进场时需要进行安全教育，签订用工合同责任书，进行三级教育考试。 在进行三级安全教育的时候，如果你照本宣科的跟他讲，工人是听不进去的，所以我们最好是用照片或视频的形式来给他们讲解，这样就比较通俗易懂，容易接受。 第二个：在现场，如果发现了违章现象要及时的制止，跟工人的沟通不以领导的姿态，应是以朋友的方式进行沟通，这样工人在半开玩笑半之间接受你的教育。 如果遇到了一些解决不了的事情要去跟领导汇报。跟领导汇报要做好一定的记录，并在自身的履职尽责方面要体现出来。 在进行安全管理的时候一定要在资料上留下一些痕迹，我对哪些地方哪些隐患或者怎么处理的或者在安全会议上是怎么强调和要求的，这样一定要在纸面上体现出来，这样也可以做到尽职避责。
目前我所在的项目，离家有七十公里左右。这个建筑行业确实流动性比较大，大部分时间都在外面，对家的照顾还是比较少，特别是对孩子的关心和教育方面都有缺失。 所以我希望建筑行业以后能像工厂那样规范化，因为建筑施工单位没有节假日，没有周末。这些都大大的违背了劳动法是不是吗，如果这个政府部门把这些东西处理处理一下的话，那就是很好的。 最后我想跟大家说的就是：让安全成为一种习惯。
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