[转载]当我们用二胎产假围剿职业女性的时候，这个国家已把爸爸产假增加到90

今年是“全面二孩”放开的第二年，效果却并不尽如人意。国家统计局公布的数据显示，2017年全年共出生人口1723万人，比2016年减少63万人。

目前，老龄化形势严峻，全国出生人口数量和人口出生率又双双下降，有人建议说，“放开三孩”吧。

但根本性的问题没有解决。

不少网友指出，暂不说“高房价是天然的避孕药”，光说二胎放开后，女性职业发展遇到的不公平待遇，也使得工薪家庭不敢生。

放眼世界，中国的女性劳动参与率高达70%，排名世界第一。职业女性既要上班赚钱，又要照顾全家，不只是半边天。

而二胎放开后，不少女性都面临着两难选择：是在职业上升期再生育一个孩子？还是为了事业而放弃家庭？

而企业也是叫苦不迭，好像作为公司决策者，要是不搞点性别歧视、减少开支，就是对股东不负责。甚至2012年曾经出了一个新闻，浙江宁波一名女职员在产假期间仅获0.5元月薪！

生孩子影响个人事业发展，不生孩子国家老龄化严重。不少人提出，问题的解决可以从增加育儿福利入手，比如增加“共同育儿假”（父母双方都可以休假），以此来减轻家庭负担。

海外君认为，此举值得提倡。

其实，在生育期间让男女双方都享受产假的做法在国际上早已有之。尤其是在生育率低下的发达国家，政府颁布的一系列“催生”政策中总少不了鼓励男性休陪产假这一条。

实施“共同育儿假”不仅可以大大减轻女性的负担，也可以使家庭关系更加稳固。不少女人抱怨丧偶式婚姻，男人只出钱不出力，不少家庭矛盾由此产生。这是因为父亲没有参与过孩子的养育和成长过程，不知道其中的艰辛与快乐，所以很难感受到家庭责任。

今天，海外君就带你看看世界上第一个提出要让父母一同休产假的国家——瑞典是怎么做的。

瑞典人认为，带孩子绝不仅是母亲一个人的事情，父母双方必须承担同样的责任。

瑞典法律规定，每个孩子出生后，父母就可以共享长达480天的带薪产假，其中爸爸必须至少休满90天。放假期间领80%的工资，不用一次休完，直到孩子8岁之前都能享受。

为了鼓励父亲多休产假，当地法律还规定，在休满60天产假后，父亲每多休30天产假，可多领取约合人民币3000元的“奖金”。如果父亲能休满240天，则可领取相当于13000元人民币的顶级奖金。

“我的女儿在一年半前出生，在她3个月大的时候我就开始休产假，连续休了7个月陪伴她成长。”说起自己的女儿，瑞典驻上海总领事馆副总领事FredrikUddenfeldt脸上总是洋溢着幸福的笑容。

“对于我来说，休完产假感觉非常好，不休的话会很遗憾。我明白了带孩子不仅有轻松愉快的时候，也有麻烦、压力很大的时候。总的来说，我相信我的女儿长大以后，我们的关系会很好，她会和我更亲近。”

爸爸休产假是女性发展的需求，也是社会发展的需求

现在，瑞典随处可见正在带孩子、推着婴儿车散步的奶爸。瑞典男性也并不把照看孩子当成是个负担，或是件十分丢人的事情。社交媒体上还设有专门的版块，供奶爸们交流经验，分享照看孩子的辛苦和快乐。

不过，在上世纪50年代时，瑞典并不是这样。

Fredrik回忆说，50年代的瑞典和中国差不多，父权氛围浓厚，他的爷爷是典型的严父，与子女关系疏远，每天埋头上班赚钱，与孩子相处很少，平时都是奶奶在带孩子。

到了6、70年代，在瑞典出现了性别平等的浪潮，性别平等的意识在不断增强。瑞典政府也意识到，女性是社会重要的劳动生产力，如果女性生育子女之后彻底离开了劳动力市场，将会是整个国民经济的损失。

所以，怎样做到既鼓励女性参与工作，支持国民经济，又可以兼顾家庭，瑞典政府就想到，可以将妈妈专用的带薪产假转化为父母共享的产假。

于是，1974年，瑞典国会通过立法，成为了世界上第一个实行父母共享带薪产假的国家。

从那时起，母亲产假转为父母共享的育婴假（parental leave），每次生产后，父母享有180天产假，双方可以自由随心地分配休假天数，同时享受高达工资比例90%的津贴。

不过，奶爸休产假起初也经过了一个漫长的历程。尽管政府花了大力气做宣传，但截至1991年，瑞典真正休产假的父亲比率仅为6%左右。

为了把政策落到实处，瑞典政府在1995年引入了“爸爸配额”（daddy quota），即政府专门给新晋奶爸分配了30天产假，如果他们不休掉这30天，那夫妻双方就会白白失掉一个月的带薪产假。

这一新政果然产生了效果。

1995年后休产假的瑞典爸爸人数快速增长，休假天数也在迅速增长。2002年，瑞典的父母共享产假天数增加到480天，有两个月的“爸爸配额”，2016年，“爸爸配额”甚至增长到了三个月。这迫使越来越多的瑞典男子，不管是自愿还是被迫，都得当一段时间“奶爸“。

目前，瑞典夫妇享有政府补贴的产假总共是16个月，即480天。在前390天里，休假在家看孩子的父母将获得他们平时工资的80%。在最后的90天里，他们获得工资的比例要比80%低一些。

瑞典的带薪产假津贴主要是由政府出，具体的津贴金额折合成人民币最高是税后13500元，最低是3500元。津贴的多少主要取决于工资。

政府的补贴是一项很有用的激励措施，也让原本不情愿的公司老板们无话可说。

有人问，产假津贴对瑞典政府来说是不是很大的负担？

Fredrik并不这么认为。因为羊毛出在羊身上，这笔费用主要来源于工资税。就算爸爸们都休满8个月的产假，产假津贴的费用也只占政府人均支出的1.8%。

那么，产假津贴真的对父母有帮助吗？

据Fredrik介绍，这些津贴相当于瑞典中等偏低收入的工资水平，如果夫妻双方有一个人在工作，是完全够生活的。

一般来说，除产假的最后三个月以外，大部分时间的产假津贴都达到了13500元的上限。当然有的人收入水平比较高，工资90%的比例远高于最高津贴金额，他们会觉得这个津贴太少，影响生活水平，那么不足的部分将由雇主补足。

瑞典每年会有一次集体会议，工会代表和雇主代表商讨、协调行业从业人员的薪资水平和福利。比如钢铁行业，钢铁雇主协会与钢铁工人协会，他们会谈今年行业是怎么样的情况，然后达成一个共识，决定明年比较可行的薪资金额，具体可以涨多少，这是瑞典经济的一个特点，所以瑞典很少发生罢工。

瑞典政府就是通过这种低成本的方式，一方面鼓励大家生育，另一方面女性继续工作，不退出劳动力市场。

Fredrik认为：“日本、韩国、法国等国家很多女性在孩子出生以后就不工作了，对政府是很大的损失，政府税收会减少。这对任何国家都会有影响，在瑞典更明显。不工作还会影响整个经济市场。”

父母双方共同照顾子女的成长成为瑞典社会的共识

有人问，用人单位会不会不愿意员工休这么长的产假?

最初，在共享产假的政策刚推出后，瑞典的一些私企或政府雇主，出于自己利益考虑，不让男性休产假，女性在面试时也会被问到有没有生育的打算这类问题。

为了扭转这种现实，1980年瑞典政府通过立法来限制雇佣单位的性别歧视，来鼓励大家去休假。

瑞典法律规定，雇主不得对休产假的员工“态度冷淡”。原则上，员工休完产假后的工资不得低于休产假前。

如今在瑞典，父亲休产假与母亲一起照顾初生的子女已经成为一种社会共识。一些雇主为留住人才，甚至愿意给休产假的员工支付等额薪水，以体现企业对员工的人文关怀。

“我当爸爸之后，我的领导在祝贺我之后马上就问我什么时候休产假，他不会不鼓励我休产假。在瑞典总部，我要向他们申请休假，让他们派人交接，他们也没有任何的限制。而且休完产假之后，雇主不给原来的职位或解雇你也是违法的。”Fredrik说。

“如果你不休，你的父母和周围的人会认为你不重视这个家庭，更在乎工作。”在Fredrik看来，津贴不是重点，大部分的瑞典家庭休产假更多出于情感的原因。

从爸爸的角度看，通过休产假可以更多地了解小孩，学习做父母的一些能力，包括换尿布、哄他们睡觉、做饭等。

对妈妈来说，可以轻松一点，妈妈出差时可以安心将孩子交给爸爸，因为她知道爸爸有照顾小孩的这个能力。妈妈还可以回到工作单位，不会影响她的职业发展。

对小孩来，有心理学研究表明，爸爸在家时间长，对孩子树立自信、增强社交能力都有好处。

有统计数据表明，爸爸休产假的家庭，离婚率会低很多。整个家庭分工平等，妈妈的压力减少了，整个家庭会更和谐。如果爸爸不在乎育儿，经常不在家，会给妈妈带来更多的压力和负担。

其实，生孩子本来就是两个人的事，解放女性就是解放男性，共同产假的存在，给予了女性平等的职场权利，也减轻了男性的养家责任。

当下中国并不是所有家庭都有条件让妈妈当全职太太，只谈生育红利不谈女性权利和母婴福利，结果就是：社会把压力推给企业，企业把压力推给女人，女人不敢生孩子，最后二孩出生率上不去。

退一万步说，国情不同，父母共享带薪产假在中国现阶段可能不现实，但海外君也觉得，至少应该优先保障妈妈们休产假的权利。

法定的权利不要遇到现实的门槛。一个社会如果连产妇、孩子的权益都保障不了，GDP再高，又有什么用呢？

〔搜狐网〕