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以下内容整理自高源导师微课《九型人格精华班——搞定他人的12节课》，纯干货分享，总共 5608 字，阅读全文需要 15 分钟左右，建议先收藏，如果想收听全部音频，可以识别二维码直接进入直播间购买。 人们在选择职业的时候，通常有三个要素，1、“我喜欢的”；2、“我擅长的”；3、“社会需要的”。 其中，“我喜欢的”和“社会需要的”对于做选择的人来说是相对明确的，但很多人并不清楚自己擅长什么，尤其是“天赋和潜能”，很多人看不清楚自己。 我在大学毕业的时候，因为我是读理工科的，所以就顺理成章的做了工程师，直到多年以后我才明白，我的“天赋和潜能”在人文方面更加的明显，所以才决定终身从事与九型人格相关的事业。 那么，你清楚你的性格是什么吗？无论你喜欢的是什么，你知道你的“天赋和潜能”在哪个方面吗？现在，我们来解读9种性格与职业和岗位的关系。 进攻组：3号成就型、7号快乐型、8号领袖型 这是强势的3个型号。他们在人群中是非常显眼的，气场比较强，喜欢自己掌握主动权，敢于冒险也不怕失败，善于表达自己和说服他人，喜欢在冲锋陷阵或者领导者的角色。九型人格里面，3号成就型、7号快乐型和8号领导型，都属于这个类别，我们称之为强势组，或者强人组。 先说3号成就型，也叫目标型。 3号在工作中的优势是：他们目标很清晰，追求更高的目标，要不断进步；适应力很强，喜欢学习，善于变通；追求高效率和成果，行动力很强；善于激励自己和别人。 相应地，他们的劣势就是：遇到他们认为没有价值的事情就不想去做了；太喜欢和人竞争，有时做人太张扬；在意他人的看法，容易放大工作中好的一面，报喜不报忧；因为急于求成，计划安排不够周全。 前几年有一个著名的广告，“我为自己代言”，这句话还记得是谁说的吗？他就是陈欧，一个很典型的3号成就型。他从小就一直在拿各种奥数奖，上了大学之后学的计算机，但是只学专业课根本不能满足他，他在课余就还会想着更有挑战性的事情，比如赚大钱。 他也跟别的大学生一样打游戏，但是他打游戏就还要参加比赛，只靠赛前突击还能拿到前三名。 他还没毕业的时候就在创业，但是就在公司发展得最好的时候，觉得自己和公司不合拍，就把公司卖掉，又跑去读MBA，继续学习。毕业后回国，马上就又开始创业。 可以看出来，仅仅是朝着一个目标，对陈欧来说是完全不够的，这件事对他来说没有价值了，他马上就会转到下一个目标去，这就是3号的特点。 那么，3号更适合哪种工作呢——1销售？2管理？3客户服务？ 其实，3号适合所有有挑战性能证明自己价值的工作。不过这里按顺序排，销售＞管理＞客户服务。 为什么“管理工作”对3号来说匹配度还不够呢？因为3号耐心不够，很多3号做管理者，能自己干的事情都自己干了，导致下属没有成长。 当然，如果这个3号也非常善于学习成长，那么，能不断学习和改变自己，这些工作胜任起来都可以，就看他自己觉得是不是有价值了。 第二种是7号，快乐型。 7号在工作中的优势就是：心态积极正面，聪明、有创意、善于做计划，有很强的开创性；容易激发热情与活力；能言善辩，有很强的感召力。 相应地，他们的劣势是：三分钟热度，做事容易虎头蛇尾；不愿意承担责任，喜欢逃避困难和麻烦；喜欢给自己找借口；不会自律。 第三种是8号领袖型，他们是简单、直接、大气、霸气、义气、孩子气的人。 8号在工作中的优势是：他们是天生的领袖，善于统筹和组织，掌控能力强，善于培养下属，也会保护他们，非常有魄力，敢于挑战高难度的事情；负责任，敢作敢当。 相应地，8号的劣势就是：过于强势，给人很强的压迫感；说话独断，不听别人的意见；脾气暴躁，影响人际关系；自律性不强，容易破坏规则。 格力电器的董明珠是一个典型的8号。以前有一个年销售额达1.5亿元的大经销商违反了原则，来格力厂要求特殊待遇。 董明珠非但没有理他，反而狠狠反击：把他开除出格力经销网。 董明珠的回答很简单：只要违犯原则，天王老子也给我下马。 她这么做实际上是在保护小经销商，让他们有机会做大，也就有了奔头。 责任组：1号完美型、2号助人型、6号谨慎型 他们通常都是很认真的，会考虑其他人，不像进攻组那么自我中心，同时也很关注集体的规矩，不喜欢别人打破规矩，很注意事情的细节，在工作中通常会选择配合他人。 在这一组里也有3种不同性格的人。 第一种是1号完美型，他们是原则性极强的人。 1号在工作中的优势是：对自己的要求很高，细心、勤奋、上进心强；能够主动承担责任，会反省自己；善于发现工作中的问题，能不断改进；对他人的要求非常严格。 1号的劣势就是：更倾向于就事论事，会忽略别人的感受；过于严肃，很容易不满、生气；追求完美带来的不好的后果就是过分挑剔；做事一板一眼，不会灵活变通。 台湾的经营之神王永庆就是典型的1号人物，以下是王永庆的《给年轻人的8堂课》 第一堂课：刨根问底 第二堂课：务本精神 第三堂课：瘦鹅理论（这是王永庆时常提及的人生奋斗理念，说的是学习瘦鹅忍饥挨饿，用刻苦耐劳的精神面对困境，并以坚毅态度等待机会到来。） 第四堂课：基层做起 第五堂课：实力主义 第六堂课：切身感。（王永庆经常对员工说：“虽是一分钱的东西，也要捡起来加以利用，这不是小气，而是一种精神，是一种警觉，一种良好的习惯。”） 第七堂课：价廉物美 第八堂课：客户至上 适合1号的工作岗位有教师、财务、严格的管理者、质量检测、生产测试、法律顾问以及人力资源中与事相关的岗位。 第二种是2号助人型的人，他们是无私奉献的人。 2号在工作中的最大的优势：就是擅长赢取人心；非常重感情，是一个很好的情感型领导者；在工作中无私付出，不计较得失；愿意承担工作责任，帮助需求者。 而相应地，2号的劣势就是：做事缺乏条理性和规划；过于感情用事，原则性不强，很难向别人提出要求；承担得太多让下属难以成长，会偏袒自己心中的情感小圈子；喜欢干涉私事，容易引发冲突。 蒙牛的老板牛根生，当年是伊利的2把手。离开伊利后创立蒙牛，竟然有那么多的高管全部投奔他。不是他故意挖墙脚，也不是给的薪水更高，而是得人心。他有一句很有名的话，“小胜凭智，大胜靠德”。 适合2号的工作岗位是：客户服务、后勤、文秘、大客户销售、人力资源中与人相关的岗位。 第三种是6号怀疑型的人，他们是随时关注风险的人。 6号在工作中最大的优势是：做事仔细、严谨、负责任；有很强的团队意识；十分忠诚，值得依靠；有很强的危机意识，善于发现潜在的危机。 相应地，6号的劣势是：态度太消极，做事没有冲劲；过于注重细节忽视大局；太容易看到别人的缺点，让同事不开心；容易纠结、犹豫，缺乏魄力。 小米手机创始人雷军就是一个6号。 适合6号的工作岗位是：助理、顾问、财务、外派、人力资源、管理者。 退缩组：4号浪漫型、5号理智型、9号和平型 接下来我们来介绍第三组，退缩组。他们的性格差异是很大的，但是都有一个共同点，就是在人群里的存在感非常弱，跟前两组的人比起来，他们更喜欢独处，总是活在自己的精神世界里面。 这一组里面也有3种不同性格的人。 第一种，4号艺术型，也叫做浪漫型、独特型。 4号在工作中的优势就是：追求工作上的理想及深刻意义；他们的感受非常敏锐，对美感有独到的认知；很重视创新；会追求与人内心的共鸣。 相应地，4号在工作中的劣势就是：情绪波动比较大，过于重视感觉，习惯于索取情感；有时候会忽视自己的情绪化给人带来的不良影响；工作上的稳定性不高；不善于表达，注意力很容易飘到别处去。 韩寒是个4号。 适合4号的工作岗位是：设计、文案、艺术类岗位，自由职业者。 第二种是5号理智型，他们是旁观世界的人。 5号在工作中的优势就是：他们非常冷静、专注；善于做分析、归纳、提炼的工作；勤奋低调，做事不张扬；人际关系很简单。 而相应地，他们在工作中的劣势是：不注重人际的情感，处理跟人相关的事就有困难；想得太多，做得就太少；喜欢旁观，把自己隐藏起来；非常固执。 好几个企业家都是5号，腾讯创始人马化腾，果壳网创始人姬十三，都是，他们有个共同特点，都是技术男，科学男，宅男，喜欢思考钻研，所以很容易走上学术研究的道路。作为一个企业家，他的身份也是一个研究者。 适合5号的工作岗位有：研究员、工程师、分析师、技术和策略相关岗位。 最后一种是9号平和型，他们是温和平静的人。 他们在工作中的优势是：随和、善良、平和，人际关系好；稳定性高，重视团队的和谐；善解人意，能站在不同角度提出建议；低调、付出，愿意跟随。 而相应地，他们的劣势是：行动慢，需要别人的督促才能完成工作；不愿意面对矛盾和冲突，做事情没原则；锁定目标对他们来说是很难的，做事不分轻重缓急；不愿意改变的时候就会消极抵抗，非常顽固。 网易老总丁磊就是9号。 他刚毕业的时候是听从了家里人的建议，回家去电信局，做了一名技术工程师。但是，他们认定了的事情是没有人能改变的，到最后还是出来创业了。 他年纪轻轻就进了顶级富豪榜，但他一直特别低调，闷声发大财，他对人也特别宽容，网易一直被称作为互联网界的黄埔军校。养猪也是他一直想做的事情，后来开了一个全国最大规模的养猪场。 你让别的性格的大富豪养猪，这事简直不可想象。 我们现在来回顾一下，这次课程，我们分了三类人：
但这些只是为不同性格的人指出了大致倾向，性格只是我们在做职业生涯规划时候的一部分，不能只根据性格就对这个人的职业生涯下判断。 性格是每个人与生俱来的，但是通过后天努力，每个人都能够胜任自己的工作，而性格只是会让这个人做事的时候带上自己的风格。了解你的性格，是会让你为自己的职业生涯做更合理的规划，也能让你更好地管理你的员工。 |
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