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我国法律要求每一位劳动者都要与用人单位签订劳动合同，不管是在什么样的单位、从事什么样的工作，劳动合同都是保障劳动者权益最直接的武器。比如每一位劳动者都关心的辞退问题，随着科技和知识的进步，有的单位不再需要这么多员工，或者需要更多年轻员工的加入，这时候对于老员工来讲就充满威胁性。 按照我国《劳动法》的规定，用人单位辞退员工必须对员工进行赔偿，赔偿的金额与员工的平均工资和工作年限息息相关，因此辞退一名老员工的赔偿金是很高的。所以，一些不良单位就想用“员工自动请辞”来躲避赔偿。 事实上，由于部分劳动者的法律意识淡薄，导致在辞退与辞职中往往吃亏。在劳动法规定中，以下4种情况，哪怕是劳动者主动辞职，用人单位仍然是要支付赔偿金的。 1、调岗降薪 员工的劳动合同上会明确规定自己的工作岗位和工作报酬，用人单位调动员工岗位需要员工同意，任何私自调岗降薪或者以胁迫、欺骗等手段来与员工签订“自愿”调岗合约的，均属于不合法行为。在这种情况下员工辞职，用人单位必须赔偿。 2、强令高危作业 有些岗位工作是有一定危险性的，用人单位在没有提供完全保障设施、没有对员工进行充分培训的情况下强制要求员工上岗作业，也是不合法的，员工有权利拒绝，同时，这种情况下员工辞职单位必须赔偿。 3、不正当克扣员工工资 用人单位以自己内部不正当的规章条例来对员工进行管理，比如我们常听说的迟到罚款200、强行要求员工捐款、病假算作旷工扣除当天3倍工资等，这些“霸王条例”实际上就是在剥削压榨员工。规章制度本身不合法，因此单位以这些理由扣员工工资也是违法的，员工因此离职，单位需要赔偿。 4、单位拖欠工资、不缴纳社保 我国《劳动法》中明确规定了用人单位不得无故欠薪，必须为员工缴纳社保，有义务为员工提供合同中约定的工作条件。若因为用人单位没有依合约行事，导致员工主动辞职，用人单位同样须对辞职员工进行赔偿。 以上4点，广大劳动者必须要注意了，我们有权利和义务维护自己的合法权益不受侵害 ! |
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