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我们的劳动者在工作中都是与我们的用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿。但是，很多公司在执行的时候却不按照相关规定执行，或者变相的辞退员工，其实，这都是不合法的行为，员工这个时候需要用法律来维护自己的合法权益。 1、劳动者能得经济补偿金的三种情况 （1）单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位还应当向劳动者支付经济补偿金。 （2）用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补偿金。 （3）劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】 2、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】 3、辞退员工的补偿标准 根据《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。如果用人单位无辜辞退员工的，按照上述标准的两倍进行赔偿。 如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！ |
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