为什么腾讯的离职率要比阿里、华为低？

我们听说过阿里巴巴员工离职创业，也听说过百度员工被开除，但是却很少听说腾讯员工离职后怎么样的。

阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的看法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

然而，除去腾讯以外，我国的一些互联网龙头企业的离职率却都不低，比如阿里、华为。我们听说过阿里巴巴员工离职创业，也听说过百度员工被开除，但是却很少听说腾讯员工离职后怎么样的。

在小职看来员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。然而作为管理者，定要乐于反省。那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。就华为来说，狼性的团队，员工的待遇肯定是不错的，但相对来说，爽不爽就只能是仁者见仁智者见智了。

下面我们来看一下腾讯的薪资标准

在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。

腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。

腾讯18岁生日，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。

2017年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。“激励机制”方面，2016年11月11日，腾讯18岁生日，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。

员工工作的爽了，离职率自然就低了，在这方面腾讯做到了华为没有做到的，当然，企业文化不同注定了不同的结果。

前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。员工工作的爽了，离职率自然就低了，在这方面腾讯做到了华为没有做到的，当然，企业文化不同注定了不同的结果。