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对于小假期过去的第3天，公司内发生了一件令自己都难以相信的事！ 公司的一位女主管，来公司的销售部门有3年的时间，通过自己3年的不懈努力， 最终实现了带领一个销售团队愿望！ 自从带领团队后，相反对员工的脾气越来越不好，特别是对业绩差的销售员工； 公司在年前招了10名新员工，6名男员工和4名女员工，全由女主管管理；  在五一假期过去的第2天，公司就迎来了史上第一位女主管的“大暴走”； 这10名新员工在公司已经有4个月了，唯独4位女员工每人每月拉了3个单子，而其他的员工3人1单，3人2单；着实让女主管的脸色很难看，经常说的一句话就是：“男人越来越没用了！” 到了5月的第3天，女主管就搞了个销售部门员工新的奖惩和责罚，所有员工靠一边墙集体的站着，听女主管“演讲”： 先是奖励员工每月5单到10单的，额外每人1000元，每月11单到15单以上的，额外每人2000元，以此类推每隔5单额外增加1000元的奖励,每月3单为入门级别，连续2个月低于2单的，甚至没有单子的要受到责罚，看情况随机责罚！每个月，月初3号现金发放，老板已经批准！ 接下来就是责罚部分了，麻烦我点名点到的6位哥哥，向前两步走站在一排好吗？  看到你们这样笔直带着微笑站着，我很生气，生气的是你们连续4个月6人开了9单，更生气的是你们连个小姑娘都不如，更让我生气的是，你们怎么连女人都不如，你们谁能告诉我原因？说啊！ 张员工：“我不知道，客户不优质，怪我喽！” 李员工：“我的老婆很能干的！女生天生就有优势啊！” 孙员工：“客户有3个正在跟进！” 赵员工：“美女生气多了，就更不好看了，我继续努力！好不？” 钱员工：“我电话每天打了几百个，不来我能怎么办！” 林员工：：“综上所述，也是我的，不过我没老婆！”  女主管就是那个气啊，越听越来气，说了句：“现在，我很想扇耳光，不过不是我自己的！” 刚说完，女主管就把这6位男员工，来回挨个连扇耳光，来回共扇了18个耳光，每人3个，所有人一脸懵逼得看着，居然还有人在叫好！ 这事传到了老板那里，老板当着所有销售部门员工的面，只说了12个字就转身离开了：“我只要业绩，谁业绩好对谁好！”  结语：对于销售岗位的员工来说，若这事发生在自己身上，无论是谁都难以接受；然而现实就是，业绩才是体现自身实力的标准，没有业绩的或者业绩低的人，始终都会被人瞧不起，最后越来越让人觉得这个还留着在公司干嘛，还不把他给开除了！等等诸如此类的言语！建议：“要么你能忍，厚积薄发；要么你提高业绩，凌驾别人之上；所谓的千辛万苦的努力，远没有业绩来的更为实在更有说服力”！大家对此事怎么看？ |
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