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近日在论坛中，看到有位女主管小陈分享了自己的工作经历，她在公司怀孕之后就被老板所针对，前不久，虽然升职为公司的市场总监，但是在工作5天后，很多员工都纷纷向老板打小报告，并且投诉女主管在公司里的所作所为不符合规范，其实就是因为女主管的管理经验和管理技巧并不是很到位，而且老板也是心知肚明，没过多久主管便被老板开除。
原因还是非常残酷的，就是因为这位女主管在公司里怀孕，结果得罪老板，老板希望让其他员工来取代女主管的位置，所以才通过捧杀员工的方式来处处利用员工。 笔者认为，其实有挺多公司并不想给员工赔偿金，利用员工会使用以下这几个套路。 第一、老板会把员工调离到一些非常困难的工作岗位中，进而不断地去针对员工，其实这样的套路也是比较常见比较阴险的，通过调离岗位降低员工的收入，让员工在一些不合适的工作岗位中去从事一些无法胜任的任务，这样就不可能获得更好的业绩和表现，那么久而久之员工可能就会主动辞职，因为员工已经从心里知道自己得不到领导重用，其实有些时候作为员工一定要学会保留录音证据或者其他方面的证据，这样才能够让你通过合法的权益维护自己的利益。
第二、老板主动推卸责任，让员工去承担相应的风险，不少销售员其实在进入公司工作之后，一心一意的为了公司的业绩导向，但是领导却总是忘恩负义，过河拆桥，总是让员工去做困难的任务，一旦领导在安排工作的时候出现了责任，他们便会让员工去背锅，进而抓住员工的把柄，让员工并没有办法通过足够能力去解决，反而会因为出现种种失误被迫辞职。
第三、拖欠员工的收入让员工并没有办法继续留在公司里工作，因为员工有养家糊口的责任，公司效益并不是不好，而且业绩也没有持续下降，但是这些领导总是一而再再而三的针对员工，领导会有很多决策权，通过一些不合理的方式来套路员工，员工本想着跟公司共患难，可是领导的一些行为，却让员工特别的失望，所以大学生一定要小心领导的套路。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验 |
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