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新上任的领导把我喊到他的办公室，用一种很深沉的语气和我说:“公司近几个月以来业务不太稳定，经济效益下滑比较明显，根据总公司的意见，公司准备做必要调整，涉及到个人就是要么自愿离职，要么调整岗位。你作为公司技术部门主管，我想听听你有啥想法?” 我一时间有点懵，作为公司多年的技术主管，公司的经营状况我也是了解的，其实远没有领导说的什么“下滑明显”，复工以后，单子还比同期增加了不少，现在所谓“自愿离职”或者“调整岗位”，说白了就是要么降薪、要么走人呗。 我想了一想，说:“作为公司的技术主管，我们部门的业绩有目共睹，说实话我并没有发现公司经济效益有明显下滑，领导你的意思是什么呢？” 领导看我觉悟不是很高的样子，顿了一顿说:“这样我也就直说了，我想让你去负责公司行政管理工作，当然工资待遇可能会有所降低，不知道你是否愿意?” 果然，这个新领导是准备把我调离核心部门主管岗位了，公司的行政管理岗位是最没有根基的位置了，领导用你还好，不用你的话都不知道有什么事情干，顶多负责一个日常考勤、请销假之类的活儿。 其实我也知道他的意图，他还在当副总的时候就把自己的亲戚放到了我们技术部，说是学习锻炼，让我好好带带，现在摆明了就是准备让他亲戚鸠占鹊巢，顶掉我的岗位。 我在公司工作十多年了，当技术部主管也有六年多，不管是工作能力还是行业里的资历都让我有说“不”的底气，想挖我的公司不是一家两家，待遇只高不低。 于是我坐直了一下身子，用一种不卑不亢的语气说:“我不同意调岗，如果是我不胜任工作我会自己走，但是如果是一些拿不上台面的理由想让我走，我是不会同意的。” 领导没想到我会这么直接地拒绝他的要求，面色瞬间阴沉了下来，用一种近乎冰冷的语气说:“这是公司的决定，征求你意见不过是尊重你，现在我以公司负责人的身份通知你，你被调岗了！如果不服从公司安排，将作开除处理！你回去吧！” 领导这种腔调，说实话我一点也不害怕，我站起来俯视着领导说:“领导你听好了，我不同意调岗，你心里的小九九我也知道，本来过个一年半载，说不定我自己会跳槽，毕竟你的想法我也明白，但你现在这幅撕破脸皮的样子，我反而不走了，你开除我试试。” @首席幕僚 根据《劳动法》规定，员工与公司应签订书面劳动合同，合同中也会明确约定工作的岗位。在现实生活中，有很多公司会因为各种原因调整员工的工作岗位和工作内容，并且并不与员工协商，完全以一种指令性的要求去安排，这其实已经违反了法律规定，因为《劳动法》明确规定公司不能够随意对合同内容进行变更。如果确实需要变更的，公司必须与员工协商，取得员工同意以后就新达成的工作岗位签订新的书面劳动合同。 公司强行调整工作岗位，特别是以下几种情况，员工可以依法要求赔偿: 降薪、降职，或让员工从事与原岗位并不相关的工作内容等，员工可以拒绝调岗。但如果员工因不满调岗主动提出离职，一般情况下，无法获得赔偿金。 如果公司因为员工拒绝调岗就开除或辞退员工，则属于违法行为，员工可以要求公司支付赔偿金。 面对公司自行或强行调整工作岗位，很多人因为不了解劳动法，面对这种情况时不知所措，甚至连连踩红线，最终在仲裁或诉讼中输得非常惨。这里给大家提供4条建议，让你避开类似情况中常见的大坑: 1、搞清楚公司的调岗到底是否合理合法 这决定了之后你和公司交涉的态度以及底线。劳动法中允许公司调岗的情形。（当然，即便符合这些情形，调岗也必须走相应的程序） ①【双方协商一致】 ②【患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的】 ③【员工不胜任工作的】 ④【企业转产、重大技术革新或者经营方式调整】 此外，对于处于脱密期的员工，工伤达到五、六级的员工，以及处于孕期、哺乳期的员工，单位也可以对他们的工作另行安排。 如果公司的调岗安排没有道理，那么你可以按照下面的建议去做。 2、明确告知自己不同意调岗的意见 建议大家在收到公司调岗通知时，不要仅仅口头表示不同意，一定要留下证据，比如钉钉、微信，甚至书面明确告知公司不同意调岗安排。拒绝的理由可以从自己岗位的性质、以及自己工作生活角度，因为仲裁员和法官在判断调岗行为是否合理时也是主要从这些角度出发的。 3、正常上班 收到调岗通知后，不可因为情绪或其它原因既不到新岗位报到，也不到原岗位上班。这样容易让公司抓住把柄，以员工旷工、违反公司规章制度为由解除劳动合同，最终连经济补偿都拿不到。 所以，不管什么情况要坚持继续到单位上班，如果确实遭到强行阻拦，一定要录音录像，固定证据。 4、不要主动辞职 因为一旦单位非法解除劳动合同，员工可以得到常规经济补偿标准的二倍的赔偿金，也就是通常说的2n。 另外，只要你不主动提辞职，工资、福利都要一直发。员工完全可以以此为筹码，寻求一个公平的解决方案。  |
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