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目前我们国家的相关劳动法已经相对完善了，当员工离职非本人原因造成的离职，只要没有触犯商业犯罪，或者重大损失，企业都要进行相关赔偿，尤其是用人单位在套路员工，致使主动离职的情况，将会面临2-3倍的经济惩罚，直接补偿给员工，通常是员工每工作周年，增加一个月的经济补偿;现实的职场中，企业套路员工主动离职的方法，真的是数不胜数，稍有不慎就会吃亏。 大学朋友小张，他在公司里工作了三年多，由于最近一年的业绩直线下滑，公司里针对业绩差的员工制定了很对制度，这样小张一时间无法接受，迟到要罚款，抽烟要罚钱，不小心将杯子里的水撒到地上，公司也要进行扣工资;由于公司的种种行为，小张上个月选择了离职，在离职时向公司索要相关补偿，遭到公司的拒绝;小张一怒之下将公司仲裁至法庭，获得了四个月的工资进行补偿。  在职场中，各种关于劳动的纠纷案件，一般劳动者都处于弱势的一方，很多公司正是抓住这一点，用各种方法来让员工主动离职，从员工的角度来看，是浪费不起时间的，很多时候放弃仲裁，选择忍气吞声;下面小编就来为大家分享，企业想要员工主动离职时常用的四个套路，来帮助大家尽量避免吃亏，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧! 
有些员工虽然在公司里打拼多年了，仍然有不喜欢的岗位;当领导不再喜欢某位下属时，又不能明目张胆的进行开除，只好让员工服从公司的安排，强制调岗至不喜欢的岗位上;在这种情况下，一般员工忍受不了新工作的安排，都会在一个月内主动离职;大家一定要明白，由于被公司强制调岗，在离职时是可以向公司索要补偿的，只要公司拒绝补偿，大家可以向劳动监察大队进行举报，或者寻求当地劳动局的帮助。 
最近几年受大环境的影响，很多公司的业绩都在下滑，由于公司里的过剩员工，领导们都开始了套路的裁人制度;相信大家都遇到过这样的情况，有些公司打着为业绩着想的政策，开始在公司里指定不合理的规章制度，不是随便罚款，就是胡乱的批评员工，甚至指定连续两个月业绩不达标，辞退不合格的员工的制度，大家要明白这些套路都是违背劳动法的，行走职场要避免吃这种亏。 
公司的盈利模式不再像以前那样挣钱，很多企业以此为理由，给员工们制定降薪的标准，规定员工完不成业绩就要降薪，甚至工资降到当地最低的标准，这种情况在职场中属于恶意降薪，不仅要面临着罚款，还要双倍补偿员工;当大家遇到这种情况时，要敢于向相关部门进行举报，来保证自己的权利。 
由于原来的工作方式，已经无法满足公司的正常业绩了，很多公司都会随意给员工增加工作量，由原来的正常上下班，变成无限制的加班加点;相信有些朋友，目前工作到晚上22点离开公司都是正常的，这是公司违规的举动，也是让员工受不了，实现主动离职的目的，这些就是套路。 |
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