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如果你代表员工，我建议，如果在合同期内，你有权选择不辞职。 要么企业主动辞退你，按劳动法给你补偿。企业应该遵守劳动法。 不然你就每天上班时间，到工作场所去，企业不安排工作，你就待着，上下班打卡，你在规定的工作时间在规定的工作地点就是上班了。同时注意自己保留证据。 如果企业不给你发工资了，就申请劳动仲裁。 如果你代表企业，我作为一个劳动者，我想说，劳动法有规定，辞退员工补偿N+1,辞退一个员工对员工个人生活打击非常大，短期内很难恢复，既然不想要人家了，就不要无耻的让员工自己辞职，按法律规定给出补偿，这是企业应该遵守的。 对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。 调换岗位必须同时具备下列条件： 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性； 3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好； 5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证； 6、无其他违反法律法规情形。 本文为白开水85度原创 |
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